钉钉换帅首刀砍向考勤！AI颠覆办公？

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只做原创的大厂同学

钉钉1.0版本的初心，最初是为了让工作更简单。

“下午1点15分必须进入工作状态，午休时间缩水到不足1小时”，当自媒体在社交平台上晒出钉钉的内部考勤新政时，有网友调侃道：“建议钉钉开发午睡打卡功能，超过时间自动扣绩效。”

而这场争议的导火索，是创始人陈航（花名“无招”）的回归。这位曾带领钉钉逆袭成3亿用户超级APP的硬核CEO，上任第一件事不是发布AI黑科技，而是亲自巡查工区、狠抓考勤纪律。

据了解，在无招回归担任CEO后，钉钉内部开始大力整顿考勤与工作纪律。据称，无招亲自巡查工区时，发现部分团队负责人不在工位，甚至有人在下午1点半之后仍在休息，这促使他迅速采取了行动。

钉钉的新规定包括：员工早上9点上班，并组织早会；晚上进行工作总结，旨在保持团队的快速响应能力；纪律整顿方面，要求员工不能太松散，午间13:15后必须进入工作状态；上班期间禁止使用手机浏览微信、微博、小红书等社交平台。

此外，无招还强调团队成员要深入了解用户场景，产品研发不能脱离实际，技术人员必须亲自编写代码，甚至要学习Python语言。全员需要努力学习共创三部曲，务实且踏实地践行相关理念。

于是便延伸出许多关于钉钉的“谣言”，称钉钉早9晚9，清明节也要加班等等，不过，在《劳动法》第36条明确规定了“每日工作时间不超过8小时”。若真如网传“早9晚9”，钉钉就已经是涉嫌违法用工了。也难怪钉钉官方立马就紧急辟谣了，毕竟大厂法务部不是吃素的。

不过实际的上下班时间估计也只有钉钉同学才能知道了，没有真凭实据，任何自媒体的爆料都是在玩火。

其实这种“用战术勤奋掩盖战略懒惰”的操作，笔者在大厂中见得多了，有HR曾经跟笔者私下透露过：“严抓考勤后，主动离职率上升15%，省下的赔偿金比年终奖还多。”

而且当OKR、KPI无法量化产出时，管理者只能盯着打卡记录自我安慰了，当AI提效故事讲不下去时，考勤数据就成了最好的遮羞布。