为什么80、85后红圈所合伙人团队在批量离职？他们又去了哪里？

近几年，80后、85后的红圈所合伙人，打算、正在、已经离职的，越来越多了。

这里核心还是在当下的行情导致的，这些是外部的客观原因，不是个人努不努力能够解决的。

业务下滑了，但成本却还是有那么多，要维持住红圈所高标准的合伙人平均利润率（PPP指标），合伙人必须要降成本，而成本中最大的，就是人力成本。

可对这些80后、85后红圈合伙人来说，不少人是舍不得裁掉跟着自己多年的团队成员的，所以只能被迫带着团队离开红圈所。

当然，我觉得还有一个比较主观的原因。

就是80、85后这批红圈所合伙人，正好夹在60后、70后红圈所老臣和更为年轻的一代红圈萌新中间，比较难受。

60后、70后这批老红圈合伙人创收更高，在律所里更有话语权，而80后、85后的合伙人创收没那么厉害，还得按照律所高标准的PPP考核来，自然有点吃不消。

即便吃不消，这些后起的合伙人，也不觉得自己需要在行情不好的时候，维持这么高标准的PPP指标，人家对利润的追求没这么高，反而觉得在行情不好的时候，应该“别人恐惧，我贪婪”，正是捡漏扩张团队，探索新业务的好时机。

此外，合伙人团队里小伙伴的晋升，也取决于合伙人带着他们能拿下多少创收，最后分到小伙伴头上的业绩有多少，如果达不到硬核的晋升业绩指标，团队的小伙伴也没办法在红圈的体系升职加薪。

虽然红圈所平台光环真的挺好的，但也确确实实不利于后起之秀大开拳脚大胆做，尤其是有野心的后起之秀。

这是客观的，也不能怪这些红圈老臣，毕竟人家之前辛辛苦苦打下了江山，现在要守江山，把合伙人平均利润率给稳住，不被还没有成长起来的后起之秀拖后腿，也是情有可原。

大家只不过是成长时代不同、屁股不同、站位不同而已，没有对错。

那批量离职后去哪里？

当然是去PPP考核指标更低、成本更低的平台，不过基于成本的考量还是次要的，更主要的，还是要看新平台未来的增长蛋糕有多大。

有眼光有斗志的这批前红圈所合伙人，选择的新律所平台肯定也正处于打江山的时候。

新平台虽然名气不如红圈所，但如若能成为开国功臣，牵头一个业务领域从0到1乃至到100的增长，日后也能坐享江山。

你觉得呢？

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