活久见！两家逆势涨薪的外资药企！

当下的医药公司，受制于集采等多方面的原因，要么降薪，要么裁员

因此，能够在这种情况下，逆势涨薪的公司，实属难得

这两家公司，一家是网红药企A司，这家不必多说，因为在去年的时候，就已经传出消息，将在今年新增销售津贴，并下调一定比例的奖金

A司说到做到，已经在今年的一月份开始执行

虽然说不少A司的小伙伴反馈奖金缩水过于严重，但对于大部分小伙伴而言，应该是利大于弊，或者利弊平衡的

原因很简单，当下的市场，想通过增长完成公司的任务，何其难！

至于压货，活跃在一线的小伙伴最有发言权，当下的医药市场，压货难度早已超过了前些年的情况

况且，压货不花钱吗？

因此，每月多了两三千块钱的销售津贴，这可是实打实的增量收入，固定到手的收入在增长，总归是一件好事

还有一家逆势涨薪的公司是默沙东，该司的零售团队部门表示从今年开始，会和DBU保持一致，相当于新增500-1000元的岗位津贴

鉴于当下已是四月份，因此，前三个月的津贴会在四月份来补发

在这里，先恭喜M司的零售团队小伙伴了

至于为什么这两家公司会大发善心，原因也不难猜测

对于这种跨国公司而言，每年的奖金部门会根据指标增长等因素制定制定奖金政策，对他们的考核之一就是奖金池中的奖金，既不能多，也不能少

这也就解释了为什么外资药企的奖金上有封顶，而不像国内公司那么灵活

也同样解释了部分外资药企临时修改奖金政策或者津贴政策——要么不够发，要么发不完

而这两家公司都是通过新增津贴的方式，将这笔钱发出去，也体现了灵活之处——如果奖金不够发，可以收回津贴或者减少津贴，如果奖金发不完，还可以新增津贴项目或者增加津贴金额

毕竟，奖金部门的人也是要吃饭的，钱，发不出去，或者不够发，都会对他们有影响！