程序员突然离职？这招救活80%企业#IT人力外包服务

朋友开科技公司第三年，上周喝酒突然问我：“你知道我司技术团队现在多少人吗？”我猜50人，他摇头苦笑：“12个正式员工+30个外包，今年还比去年多赚了200万。”这就是今天想聊的IT人力外包，IT人力外包公司不是什么高大上的概念，更像是企业主们的“技术人才充电宝”。本文哲科软件从多个维度带大家了解下，IT人力外包公司是做什么的？什么情况下会用到IT人力外包呢？

首先，IT人力外包公司到底是做什么的？

很多人以为IT人力外包就是“临时工中介”，其实他们更像你的云CTO：

你急招Java高手，他们从IT人力外包人才库里拎出5个匹配的开发者，按周结算。

项目突然要上区块链，他们三天内组好懂Solidity的IT人力外包突击队。

IT人力外包测试团队闲了两个月？直接退回IT人力外包公司，不用赔N+3。

说白了，IT人力外包公司卖的是弹性用人自由，不用养闲人，不为五险一头疼，技术栈随时扩容缩水。

其次，什么情况该考虑喊IT人力外包救场？

和几家科技公司老板聊完，发现他们找外包不外乎这几种心态：

1.被deadline追杀时某智慧城市公司CEO：“上午接了个政府数字化项目，要求三个月上线，自家团队根本吃不下”，这时候就凸显IT人力外包的重要性了。

2. 技术突然过时某教育科技公司CTO：“去年还在做APP开发，今年客户全要接入大模型，现招AI工程师根本来不及”，而这时，只需要找一家专业的IT人力外包公司提出用人需求，就可以快速找到想要的AI工程师。

3. 算账算到失眠某跨境电商财务总监：“养1个高级工程师月成本3万+，用IT人力外包，同样的人省40%”其中还包含了各类用人成本与风险规避。

4.不想被员工绑架某游戏公司创始人：“核心团队就10人，其他30个外包随时可换，再不怕集体辞职要挟加薪”，这种情况可能是每个初创公司都会遇到的问题，时至今日，只需要使用IT人力外包就能轻松化解难题。

其实，用不用外包，本质是选择做轻公司还是重资产。当技术迭代比六月天气变得还快，养固定团队就像买健身房年卡，你以为在省钱，其实每天都在为用不到的器材买单。最后，建议各企业可以通过技术测试、案例考察和试用合作等方式验证服务商实力，最终建立长期稳定的合作关系，实现IT人力外包技术资源的最优配置。