针对微软虐待女工的诉讼提起集体诉讼状态

微软可能不会因涉嫌处理女性员工的骚扰和歧视投诉而遭遇集体诉讼。

周一,美国华盛顿州西部联邦地区法院的James Robart法官否认了由工程师Katie Moussouris,Holly Muenchow和Dana Piermarini领导的一组原告的请愿书。

此举将要求该集团单独提交案件,这一举措将使原告难以对这一7.64亿美元的软件巨头作出判决。

自2012年9月16日起,三人组代表所有为微软工作并担任IT运营职务的女性提起诉讼。该控诉声称,微软利用其“校准流程”(一种人力资源评估系统)对女性进行了歧视,固有地支持男性员工对女性同事的偏爱。

投诉(PDF)指称:“微软的校准流程决定了员工的薪酬,晋升和绩效结果,这两者都不可靠 - 因为其结构性特征阻碍了可比人员之间的一致决策 - 并且基于无效标准。

“校准过程是在企业文化背景下运作的,这种企业文化系统地贬低了女性的贡献。”

投诉还指称,微软处理了大约238项关于骚扰和歧视的投诉。其中一名前实习生曾声称微软谴责她对同事的性侵犯投诉,并强迫她与她所称的袭击者一起工作。

Moussouris是一位备受尊敬的安全研究人员,她在与微软合作时创立了该公司的bug奖励计划,并表示她和其他原告在案件计划中呼吁本周的决定。

“感谢大家伸出援手 - 我做得很好,我们争取薪酬公平的斗争还没有结束,”她今天发推文。“除此之外,我不会回应任何与此有关的询问:进步永远不会是线性的。”道德世界的弧线很长,但它向正义倾斜。 - MLK“

微软并不是唯一面临歧视指控的科技公司。英特尔遭到了类似的投诉,而谷歌则遭到了声称性别歧视的女性男性的起诉。

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  • 原文链接http://www.theregister.co.uk/2018/06/26/microsoft_avoids_class_action
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