2017全球医药行业薪资大数据发布

一七一七不得了，制药大丰收，“神药”被赶跑。更新医保目录，齐夸CFDA领导。尤其CAR-T治疗，中国世界领跑。纵观世界风云，风景这边独好。伴随着一股席卷全国的寒流，2017年也已接近尾声。年终岁末，各位身在其中的制药领域小伙伴们，这一年的辛勤劳作收获几何？过了剁手节，腰包可还鼓着？

为什么这么问呢，因为接下来，先是圣诞节会营造一场西式梦幻，元旦又免不了一次跨年狂欢。随后就是转角遇到情人节，欢天喜地的中国年。想一想女友的口红、老婆的包包、父母的孝敬、晚辈的岁钱，是不是竟无语凝噎呢。今天我们不妨将格局拔高一些，来聊一聊2017年全球制药行业和薪资情况。

毫无疑问，制药行业的2017又是蓬勃发展的一年。像强生、辉瑞、吉利德和GSK等这些制药大佬们无论是在研发、市场或是全球布局上都是动作连连。近日，The Scientist网站公布了其一项对来自全世界的2500名生命科学领域工作人员的调查数据，这份调查包括询问受访者对其薪酬和工作的满意度等。

先来看大家最关心的薪酬方面，调查结果按照工资情况将全世界划分为五大区域，分别是北美(美国和加拿大)、欧洲、拉丁美洲、亚洲和大洋洲。当然了，不用说你也能猜到最高的是哪里，没错，就是北美地区。2017年北美制药行业的平均收入是94,894美元，并且其超过68%的从业者在这一年都有涨薪。排在第二名的是欧洲，58,406美元。亚洲和拉丁美洲则以36,502美元和36,178美元分列三、四位，看来亚非拉的制药从业者们在工资方面再一次大团结了。调查同时显示，有30%的受访者是自己提出了涨薪的要求从而得到加薪的，所以那首歌是怎么唱的来着，“要创造人类的幸福，全靠我们自己”。下次可别再纠结是否要和你的老板谈加薪啦。

除了全世界范围的薪酬地域差异，性别差异也是真实存在的。从数据来看，2017年制药行业男性与女性的工资水平差了很多，这一点在工业界要比学术界更为明显。以美国为例，今年工业界男性和女性的平均工资分别是142,248和106,588美元；学术界的平均工资则分别是98,374和73,923美元。学术界内部不同级别从正教授、副教授到博士后，男性与女性的工资都差的不多。看来在学术界还是率先做到了“男女平等”。波士顿大学的Shulamit Kahn女士表示，工资的性别差异是由诸多因素造成的，包括按行业划分的薪酬差距。比如工业界的工资高一些，但是本身女性在工业界的占比就少很多。

确实，制药行业不同岗位上男女占比也有差异。虽然女性在生命科学领域正发挥越来越重要的作用，但是根据调查公司GMI的报告，2017年在生命科学领域公司的3049个CEO职位中，只有98为女性，占比3.2%。而在美国学术界的高层教职中，女性的占比更要远远低于男性，特别是高级岗位如正教授职称，所以Kahn女士就大声疾呼，“比起女性教授的比例，男性教授实在是多的不要不要的！”但是这一情况正在逐渐改善，至少较之20年前制药行业的男女比例，目前的情况已经是很大的进步了。康奈尔大学的劳动力经济学家Michael Roach先生表示，虽然在高级岗位男多女少的状况还是很严重，但那是因为20年前的女博士实在是不多。让我们再耐心一点，等到10-15年后，如果到时再做一次调查，也许男女比例就会趋于一致了。

Histogen公司的前CEO，现任CSO Gail Naughton女士对女性的工作发展给出了她个人的三条建议，一是结识高层女性，建立社交网络；二是要加强沟通表达能力；三是要多思考并富有战略性思维。然而笔者认为虽然这是给所有女性提出的建议，但似乎也适用于所有制药行业的男同胞们。

调查也提到了工业界 vs 学术界这一永恒的话题。想当初笔者在找工作时，一个工业界工作的师姐就对笔者说，是选择工业界还是学术界，你可要想好。传统的共识是，工业界的薪酬要比学术界高上那么一些，这次的调查数据也印证了这一点，在2500名受访者中工业界平均工资125,936美元，学术界则是86,021美元。调查援引了Roach先生一项尚未发布的报告称，工业界的工资曾经比现在还诱人，并且一直是高于学术界的。学术界能够一直保持工资的稳定水平，是因为有太多人对教授职位趋之若鹜。如果你觉得工资低想跳到工业界，那就尽管跳吧，很快就有下一个更有能力的人来顶替你的位置，这一点倒是和我们国家的情况有些相似。

当然，对于一份工作来说，工资是一项重要的因素，但是也有很多非经济因素的考量，比如对工作内容本身的满意程度。调查显示，在所有受访者中只有约48%的人对他们的各项收入表示满意，也就是说，至少有超过一半的人们觉得赚的太少。但是当谈到对工作的满意度时，人们似乎更愿意给出正向的评价。北美地区有85%的受访者对他们正在从事的生命科学领域工作表示满意，在亚洲和拉丁美洲这一比例也在70-75%。正所谓让英雄有用武之地，给你一根杠杆，你就可以撬动地球。如果一份工作能够让从业者实现个人目标，满足个人兴趣，那这份工作的满意度就会比较高。所以我们必须承认，真的有非经济的因素在让你保持对工作的热情，你的理想也未必是不上班，所以各位小伙伴有空还是要多和老板谈谈理想的。

一份让人满意的工作，工资只是一方面，兴趣、契合度和工作类型同样很重要。毕竟，谁不想要一份充满乐趣的工作呢？往者不可谏，来者犹可追，就在这里祝各位制药行业的小伙伴们在即将到来的2018年里，工作更上层楼吧！

参考文章：

2017 Life Science Salary Survey, The Scientist.

Histogen Founder Shares Career Advice for Women, BioSpace.

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