如何看待任正非点名致歉一离职员工：你回来吧！是公司错了？

事情的起因是近日任正非签发的一封邮件，决定对梁山广，工号00379880，晋升两级，到16A。即日生效。并不影响其正常考核与晋升。根据其自愿选择工作岗位及地点，可以去上研所工作，由邓泰华保护不受打击报复。此人之前曾揭露部门造假。

任正非的邮件发布后不久，华为内部论坛又发出了一个《寻找加西亚》的帖子，内容动情：“加西亚，你回来吧！孔令贤，我们期待你！”原来早在2014年，一位叫孔令贤的员工也因揭露部门造假而被破格提拔三级，而该员工不久还是离职了。

两日前，孔令贤也对华为的呼唤进行了回应：“加西亚已受到，没有谁对不住谁，华为是民族企业的骄傲，提起华为我依然自豪，希望以后还能有合作的机会。”

据社长获得的消息，孔令贤毕业于西安电子科技大学通信工程学院信息安全专业，2011年3月入职华为技术有限公司西安研究所，隶属IT产品线云操作系统产品部，四年多的时间从一名基层员工成长为团队Lead，负责OpenStack开源社区运作，2015年底辞职。

如今的孔令贤已经技术移民新西兰，作为一名Senior Engineer就职于一家新西兰公司的云计算部门，有着开放、自由的工作环境。

任正非在国内企业家中是神一样的存在，不过他除了担任华为董事长外，长期在国外生活，公司具体业务都交给一帮年轻人打理。任正非在这件事情上的处理还是颇得人心。华为作为国内最大的民营企业，华为有将近18万员工，遍布全球，队伍一大，人心不齐，价值观容易走样。任正非主动提及此事，意义可想而知。古代有燕昭王千金买马骨，以显示对人才的重视，而如今，任正非也可以用他的方式来阐释他的理念和价值观。

在对待基层员工的态度上，华为起了一个好头，态度诚恳，有则改之，无则加勉，而不是对问题视而不见，令一线员工心寒。此前，华为被爆出35岁以上的员工强制离职，虽然事实并非如此简单粗暴，但已经开始影响到华为的形象。任正非作为华为的精神支柱，需要在关键时刻阐述企业的立场和价值观。顺丰王卫也曾经为快递小哥出头，誓为员工讨回公道，并在上市时邀请了他一起敲钟。

这种事情不一定全部归因于企业领导人作秀，企业领导借着这个机会做一次思想上的整风运动也是不错的，毕竟更多时候，这些行为的象征意义大于实际。