超级个体时代的破局之路：先领导自己，再领导AI

内容来源 | 本文摘编自人民邮电出版社书籍

《自我领导》陆熹 著

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第 9085篇深度好文：4008字 | 13 分钟阅读

艺术大师安迪·沃霍尔曾经预言在网络世界“每个人都可能在15分钟内出名”。

在他1987年去世时，互联网的发展还尚处于起步阶段，而在“人均UP主”的今天，一个普通人成为“流量明星”的时间，可能只需要一段15秒的短视频。

这是一个属于“个体”的时代。

随着短视频、直播与线上播客等社交自媒体的兴起，知识付费、直播电商与主理人商业等赛道的火热，让我们看到了一个又一个的“流量神话”与“财富风口”。

越来越多的个体开启了“单干模式”，投身到个人IP创业的热潮中。这些数字时代的超级个体不仅是科技进步的受益者，更是未来的推动者。

我们正在见证一个由超级个体所引领的高度智能化、去中心化的新世界。

一、超级个体时代，

个人如何不被AI取代

AI迅猛发展，彻底颠覆了我们对自身能力和角色的认知。

面对如洪水般向我们袭来的AI，很多人都在担心自己的工作会不会被人工智能取代，关于人类“存在”与“意义”的议题被不断重提。

不得不承认AI在很多方面已经趋近普通人类甚至超越了人类，无论是信息的处理，还是逻辑的严谨，都显得让人惊叹。

面对这样一个超越以往任何技术变革与复杂性的智慧体，我们人类的特质将如何定义？这是一个亟待解答的问题，也是一个需要我们集体智慧去探索的方向。

英国作家塞缪尔·巴特勒早在1863年就曾在其发表文章《机器中的达尔文》中预言：“机器将会接管人类的一切”。

他的预言在当时并非基于任何具体的技术，而是因为人类总是习惯将生活的主动权交给技术革命。

而现在，我们正在以惊人的速度和规模验证他的“预见”，过度依赖AI可能导致个体的思考能力和决策能力逐渐退化，变得更加被动。

我们会发现自己越来越难以离开AI的辅助，逐渐失去了独立思考和创新的能力。

事实上，这并不是一场简单的技术革命，而是一场关于人类意志和自我掌控的博弈。

我们不得不正视一个残酷的选择题：要么领导AI，要么被AI领导。

对于我们来说，真正的威胁不是被AI取代，而是主动让渡心智主权，在算法中迷失自我，失去方向，不知道做什么可以改变现状，最终在无能为力中，被算法支配。

而应对这种不确定性，唯有不断提升自己的领导力。

尽管AI赋予了超级个体前所未有的能力与可能，但真正成就超级个体的关键，远不只是管理和引导AI的能力，更是掌握自己、发挥潜能的个体领导力。

无论是在一人创业中独自打拼，还是在与AI协作中扮演关键角色，领导力都是驱动超级个体向前的核心力量。

领导力不仅是个体最重要的能力，也是AI时代最稀缺的能力。

二、超级个体时代的破局之路：

自我领导力

超级个体的出现，是领导力范式转变的显著信号，标志着我们进入了一个全新的领导力时代：从“少数人领导多数人”到“人人自我领导”。

新一代的工作者——“超级个体”，正从传统的“组织价值贡献者”，进化为协同组织价值与自我价值的“共同价值实践者”。

作为一种新形态的“组织”，超级个体融合了个体与组织的特性，既具有个体的灵活性与创造力，又具备组织的资源整合能力与系统性。

他们可以通过小型自治团队协作，共同实现更广泛的组织目标。

超级个体的核心特征是能够“自我领导”。

自我领导不仅是超级个体崛起的核心力量，也是确保AI真正在个体手中真正发挥作用的前提条件。如果一个人无法领导自己，也就无法有效地领导AI。

在传统的领导力模式中，领导者更像是指挥官，负责所有重要的决策，而团队成员只能按照指示行事。

这种“听命于领导”的方式我们已经十分熟悉：

领导者说什么，我们就做什么。

因此，一旦领导者无法迅速响应或做出错误决策，整个组织就会陷入困境，犹如一艘失去舵手的船迷失方向。

众所周知，在雁群中一般由体力最强的大雁为“领头雁”带领雁群迁徙。

过程中，大雁们会根据气流的变化而灵活调整队形，它们会成一字型、Y字型等排列，以最大限度地节省体能。

然而，一旦遇到强风暴，雁群的整体性便会迅速崩溃，“领头雁”无法再为整个雁队提供方向的导引，每只大雁都不得不“各自为战”。

此时，弱小的大雁往往难以抵御强风暴的冲击，被迫在空中陨落。

就像我们现在所处的环境，在不确定和突如其来的变化中，每个人都面临着巨大的生存压力。

那些无法进行自我领导的人，就像极了在风暴中没有独立对应能力的大雁，结果也不言而喻，真正的风险就实实在在地落在了每一个“无力自保”的个体身上。

传统的领导者往往并不会直接面对最底层个体存在的问题，这里面其实隐藏着传统领导者和被领导者之间的“非对称风险”：

如市场的动荡，领导者的错误决策导致的损失，其实并不会以同样的强度作用在他们身上。

相较于普通个体，他们拥有更多的资源、机会和缓冲空间来应对变局，而对普通个体生存状态的冲击却是剧烈的：

失去工作、收入减少、职业前景黯淡；

而生活成本、房贷、车贷、子女教育等开销却丝毫不会减少。

自我领导更多体现为对自我管理、自我激励和跨界整合的能力。

在这种模式下，每个团队成员都被赋予更多自主权和决策权，能够自主制定目标并采取行动。

这不仅提高了每个人的责任感和积极性，还能迅速适应外部环境变化，提升整个组织的灵活性与应变能力。

在去中心化的组织结构中，每个超级个体都是一个自我驱动的超级节点。

他们不需要等待上级的指示，而是主动地去发现问题并解决问题。通过高效地沟通和协作，与其他个体共同构建起一个动态的、灵活的网络系统。

这样形态的系统不再像传统层级结构那样“僵硬”，而是一个充满活力的生态系统，系统中的每个节点都能快速响应变化，并与其他个体紧密合作，共同推动整个系统的迭代与升级。

当算法接管思考、数据定义身份时，能决定我们的自身发展命运的，不再是传统的少数人领导多数人，而是崭新的自我领导力范式。即人人自我领导。

这意味着，真正的领导力不再是权力的象征，而是深度思考、自主行动和持续创新的结合。

AI开始让领导力变得更加“普惠”和“平权”，使每个人都能在智能社会中重新定位自己，都有机会成为变革的推动者，在变局中创造确定性的价值。

三、自我领导力的特征

自我领导力之所以可以被称为一种全新的领导力范式，是因为它具有三个不同于传统领导力的特征：

1.在自我领导中，你既是自己的领导者，也是自己的追随者

传统的领导力可能更多地强调我们要如何影响他人，但自我领导则更关注如何领导自己。

这种力量，让我们不再被动等待外界的指示，而是主动掌控自己的命运。

正如著名的管理学家彼得·德鲁克所说：“领导力是把自己推向前方，而不是推别人。”

缺乏自我领导力的领导者，往往在外部压力下容易迷失，无法应对变幻莫测的挑战，甚至可能滥用手中的权力，给团队和自己带来困境。

如果你是一个名义上的领导者，停下来，审视自己是否已真正领导好自己。只有当你先成为自己的领袖，你才有能力带领他人。

而即使你身处跟随者的位置，也不要局限于此。试着从一个领导者的视角去看待和处理问题，培养一种“CEO视角”，主动引导自己，从更高的层次去思考和行动。

无论你现在处于哪个位置，自我领导的责任将为你的人生带来积极的转变，让你在任何环境中都能牢牢掌握自己的命运。

2.内在力量驱动，不依赖于外部权威或他人授予

自我领导是一种内在力量，它不依赖外部权威或他人的授予，而是源于你内心深处的信念和价值观。

在传统的领导模式中，权威通常来自外部——也许是一个职位、一个头衔，或者是由组织赋予的权力。

这些因素虽然能在短期内激励我们，但它们的效果往往是暂时的。

外部奖励可能在开始时有效，但随着时间的推移，我们就会发现自己的动力逐渐消退，甚至感到倦怠和不满。

与此不同，自我领导强调的是内在的动力。它源自对自身价值的深刻理解和自我追求，而不是依赖于物质奖励或社会认可。

自我领导让我们不再需要一个职位或头衔来证明自己的价值。无论外部环境如何变化，我们都能凭借内在的力量，在面对生活的起伏时依然从容不迫。

3.自我领导本身就是“目的”，而非“手段”

无论是赢得战争、推动国家繁荣，还是实现企业成功，领导力通常被用作实现这些具体成果的手段。

但在自我领导的范式中，领导力本身并不是一个手段，而是一种目的。它不仅仅是为了完成某个外在目标，而是实现真正的自我成长和内在满足。

自我领导是一个不断探索和塑造“新自我”的过程。它关注的是个人的全面成长和自我超越，而不是外部的奖赏或成就。

每一步的自我引导和自我激励，都是迈向更高层次的自我实现。自我领导的意义在于通过不断迭代和进化，实现更加完整和真实的自我。

这个过程的核心在于，不是为了达成某个外部的目标，而是为了不断提升自我，成为一个更好的自己。

通过自我领导，个体能够在不断超越过去的自己中发现成长的意义。

最终，自我实现本身便成了最重要的成就。自我领导的美妙之处在于，个人的成长和自我超越本身就是一种充满价值和意义的目标。

“这是最好的时代，这是最坏的时代；

这是智慧的时代，这是愚蠢的时代；

这是信仰的时期，这是怀疑的时期；

这是光明的季节，这是黑暗的季节；

这是希望之春，这是失望之冬；

人们面前有着各样事物，人们面前一无所有；

人们正在直登天堂，人们正在直下地狱……”

狄更斯在《双城记》开篇中所描写的复杂景象，放在今天的社会背景下，显得更为贴切。

光明与威胁并存，我们注定无法选择时代，但可以选择以何种方式应对。在这双重境遇中，自我领导成为一种关键力量。

它不仅是一种能力，更是一种态度——在外界纷繁复杂时保持内心的宁静与坚定。

而更多关于这个新世界的美好场景，也正等待着我们每一个人去探索和创造。

在我看来，这既可能是一个最好的时代，也是属于我们每个人的时代。可以想象，技术与人性完美结合，创新与传统相得益彰。

我们不再仅仅是人生剧本的执行者，而是主动的参与者和创造者。

在觉察中发现意义，在思考中体悟智慧，在行动中感受幸福，在共情中理解他人，在学习中收获乐趣——这些都逐渐会成为我们生活的一部分。

每一个关于个体的故事，都是新世界的一部分。最终，我们会在这些故事中发现真正的自己，过上“真实”而“丰盈”的生活。

*文章为作者独立观点，不代表笔记侠立场。