人才和资金都流向大公司了，中小型企业如何竞争？

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不知不觉中，2018年的日历已翻了一半，又到了一年一度的年中盘点和回望的时刻。

俗话说：“资金和人才是企业的两股血脉，缺一不可。”

在投资机构捂紧钱袋过日子、多家互联网科技企业频传上市消息的第二季度，互联网人才的流向和薪资水平是否也有了新的变动？

100offer根据2018年4月1日-6月30日中筛选出的几千名从业人员，对他们的薪资待遇及选择城市进行了深度分析。

在公司的选择上

如果同时有中小型公司和上市公司的offer，更多的人倾向于选择上市公司，这也是多年来的常态。

再加上今年互联网行业的公司扎堆上市，更是吸引了大多数的优秀人才加入阵营。

在城市的选择上

不论是应届毕业生，还是在职场打拼多年的精英，在选择工作城市上，都不约而同地首选北京。

人们常说说“北上广深”，但数据表明，在互联网行业，北京的从业人员可以赶得上其他三个城市的总和了。

不光是互联网行业，各行各业都是相似的情况，大公司越做越大，小公司面临资金和人才的短缺，举步维艰，

看完这些数据，那既不是互联网行业的，又不在北京的中小型企业是不是就没有未来了呢？

答案是否定的。

随着人工智能的发展，很多用来帮助企业创造利润的产品已经应运而生，而且日趋成熟。

值得一提的是，在今年的谷歌I/O大会上，谷歌曾经“炫”了一把用AI给发廊打电话预定时间的技术，其中的虚拟AI无论是回答问题的方式，还是说话的语气，都活灵活现，足以以假乱真。

这其中应用到的技术就是语言交互与深度学习。

同样的还有人工智能电销机器人

瓦尔基里自主研发的人工智能电销机器人，其本质是通过与潜在客户的聊天中判断合作意向，然后根据标准将海量的未知群体贴上标签。

而有合作意向的人群，机器人会自动整理出相关的数据，由销售精英后期跟进就可以了。

而目前这个产品已经成熟地应用到各行各业，受到了几乎所有企业的欢迎，仔细分析后，受到认可主要是这三大原因：

1、这个产品是从用户痛点入手的，呼叫中心是一个工作繁重、重复、日夜运行的地方。员工离职率是非常高。而这个功能帮助在呼叫中心的工作者能够更轻松更愉快地工作。同时，也能让用户的体验感更好。

2、每一通电话在挂断是瞬间就能对客户进行分类，对话过程的记录有语音和文本两种形式，随时随地可以一键回查。

3、性价比非常之高，一个机器人一年的费用是一个电销人员的1/5，效率却是人工的4倍以上。

一个电销机器人，可以解决公司资金与人才的双重问题。

您还不试试吗？

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