如何理解员工变重、企业变轻，才是未来磨企的趋势

导读

互联网带给人们的改变，可以说是翻天覆地的，人们的人物关系发生了改变，工作方式发生了改变……

企业模式也必须改变，需要以一种更加适合互联网时代的速度和方式发展。

美国《连线》杂志高级制作人、《长尾理论》一书作者克里斯·安德森认为，20世纪的合作模式是企业模式，人们在同一个屋顶下为了某个大目标而工作；21世纪的合作模式就没那么正式了，它更多是社群模式。

这一模式具有互联网时代的特性，可以产生非同凡响的功效。举例来说，在美国3M公司，员工可以跨部门成立工作小组，还被允许拿出工作时间的15%去做和本职工作不相关的事情。结果发现，3M公司的很多新产品，就是员工在这段自由支配时间里创造出来的。

在社群的宽松模式下，员工的创造性能够得到更好的发挥。这种价值创造将成为企业竞争力的重要来源，同时员工需求和心态也在发生积极变化。

由此，企业对员工的认识也需有新的提升：

一是“不求所在，但求所用”，各种形式的外包、众包都可以广泛采用；

二是在企业内部，既推崇统一的企业价值观，也应鼓励个性化发展；

三是以多种形式调动不同类型员工的积极性，真正做到双赢。

互联网产生的大数据

是新世纪的“矿产”和“石油”

从更宏大的视角来看，互联网时代的变化是非常深入、非常巨大、非常全面的。这种变化在商业领域表现得尤为明显。

1

人与物关系的变化

互联网带来了一种全新的人际交流与合作方式。

它能将一切连接起来：远在天涯的亲朋好友，通过网络图像和声音，变得近在咫尺；原先互不相干的事情，借助网络得以互通互联；原先毫不相干的物品，通过网络变得有迹可循。

而且，在互联网上，每一个人、事、物彼此是平等的，并有很大机会获得关注。例如，通过短视频平台，原先名不见经传的人可以短时间内成为“网红”，原先不被人关注的物品可以瞬时成为“爆品”。

2

数据获取方式和数据规模的变化

互联网产生的大数据，正成为巨大的经济资产。

这种新世纪的“矿产”和“石油”，将带来全新的创业机会、商业模式和投资方向。特别是，大数据使经济、政治、社会、文化等诸多门类正在发生潜移默化的改变，从而逐渐影响人类的价值体系、知识体系和生活方式，也使得企业之间的竞争增添了新的内容。

3

工业生产方式的变化

一般认为：

工业1.0是蒸汽机带来的动力革命；

工业2.0是以福特汽车公司流水线作业为代表的规模化工业生产；

工业3.0是大量采用电子技术的机电一体化；

工业4.0则是在互联网条件下信息技术和物理技术的高度融合，如智能工厂、智能生