Kesci科赛发布《2018数据人才白皮书发布》附下载方式

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世界,已经进入到由数据主导的大时代。作为国内首份专业度罕见的《2018数据人才白皮书》(以下简称“白皮书”),不仅对数据人才的画像做出了全方位的精准描绘,还对头部数据人才的特质进行了深入探究,力求为中国企业的数据化转型以及数据人才的成长提供强有力的指引和帮助。

翊翎资本董事长及创始人王斌认为在人工智能发展的不同阶段,主要分成“行与不行”、“成本和效率”、“感受与方便”三个阶段,不同阶段所需要的能力不同,分别是“科研能力”、“工程能力”、“产品能力”,产业升级产生代际差影响投资的方向,引发人才代际差的思考。人工智能的技术进步正在不断加速,带来的不仅是技术变革,更是先进生产力,将会带来社会变革。

韦莱韬悦中国区管理咨询经理段泽坤,对Wave职业风格测试做了详细介绍,Wave主要从工作、心理和评价三大方面进行人才评估,通过金字塔模型的4个模块(思维模块、影响力模块、适应模块和执行力模块)、12个部分、36个纬度和108个个性特质预测人才的胜任力潜能,帮助我们充分了解数据人才的软实力画像。

科赛(kesci.com)2015 年成立于上海,是国内最大的独立第三方数据人才社区,国内首款在线数据分析协作工具K-lab的开发者,专注于挖掘商业数据和数据人才的价值,助力企业与机构实现数据化及AI转型的目标。

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