憋屈！罗永浩回应骂俞敏洪：不是忘恩负义，是你白赚我几千万流量，却什么认可都没有

以下文章来源于伯乐在线，作者伯小乐

老罗正面硬刚“忘恩负义”骂名

2025 年 12 月 17 日，罗永浩又双叒叕上热搜了。

这次是他在自己的播客节目里，和嘉宾大鹏聊起新东方过往，正面回应了缠了自己十几年的“骂俞敏洪忘恩负义”的争议。

节目一播出，相关片段就被刷上热搜，网友吵成一团。

外界一直有种声音：“没有新东方就没有罗永浩”，觉得俞敏洪给了他知遇之恩，他离职后还批评老东家，就是忘恩负义。对此老罗直接炸了，在节目里直言“完全不能认同”。

他还吐槽，现在年轻人骂老板、骂职场都是主流，怎么到自己这，批评下俞敏洪就成了千古罪人？

这话戳中了不少打工人的痛点，也让这场旧怨再次回到大众视野。

我是流量功臣，不是免费工具人

2000 年，罗永浩还是个高中辍学生，听说新东方老师薪资丰厚，便铆足劲学英语想挤进去。两次试讲失败后，他写了一封万字求职信给俞敏洪，凭这份真诚和才华打动了对方，获得了第三次试讲机会，最终在 2001 年成为新东方的任课老师。

彼时两人也算契合，俞敏洪想把新东方做大，罗永浩则想在这里发光发热。

凭借风趣幽默的讲课风格，罗永浩很快圈粉无数，“老罗语录”在网上火得一塌糊涂，他本人还评上了“十大网络风云人物”，很多学生都是冲他的名气专门报新东方的课。

很多人不知道，老罗其实并不否认新东方给的薪酬不低。2006 年他在新东方的年薪就有 50 万，放在当时绝对是行业顶薪。

但他在意的不是这点死工资，而是自己带来的巨大隐性价值被白白侵占，连一句认可都没得到。

按他的说法，这相当于每年给公司带来几千万的免费广告效应。一开始没拿到额外补偿他还能理解，直到后来偶然听到管理层的对话，才彻底愤怒：管理层因为他总吐槽公司想开除他，而俞敏洪留下他的理由，竟然是“这个人能带来几千万的免费广告，为什么放他走”。

在老罗看来，自己不是被认可的核心员工，只是个能帮公司白赚流量的工具人，这种不被尊重的感觉，比少拿工资还憋屈。

错过上市红利，或许让矛盾雪上加霜

如果说隐性价值被忽视是导火索，那错过新东方上市红利，或许就是让老罗对俞敏洪的矛盾彻底深化的关键。

2006 年 6 月，心灰意冷的罗永浩从新东方离职，可没想到当年 9 月，新东方就成功登陆美股，留在公司的核心骨干都因持股赚得盆满钵满。

按他当时在新东方的人气和贡献，大概率能拿到股权激励。有人算过，要是他多留几个月，手里的股份价值可能高达数亿元。

这份错过不是简单的金钱损失，更让他觉得委屈：自己为新东方铺垫了那么多人气基础，帮公司赚了那么多隐性收益，结果公司一飞冲天的关键红利，自己半分没捞到。

这种“付出和回报严重不对等”的落差，让他更认定俞敏洪只看重他的利用价值，根本不尊重他的贡献，也让他后续批评俞敏洪时态度更加强硬。

离职后，罗永浩多次公开批评新东方“披着理想主义外衣搞过度商业化”，两人从老板员工变成了隔空交锋的“冤家”，外界则开始流传“罗永浩骂俞敏洪忘恩负义”的说法。

争议本质：理想主义与商业化的职场博弈

其实老罗和俞敏洪的恩怨，核心是理想主义者与商业化企业的理念冲突。老罗想要的是“被认可”：不仅是合理的薪酬，还有对自己额外贡献的尊重和肯定；而在俞敏洪的商业逻辑里，给了行业顶薪就是合理回报，员工带来的流量价值本就是岗位附加值的一部分。

这场争论能引发共鸣，也因为它戳中了很多打工人的痛点：自己为公司创造了额外价值，却只被当成“螺丝钉”，得不到应有的认可和回报。

就像老罗在说的：“别总说平台成就个人，明明是一个个的人造就了平台”。

如今两人早已在不同赛道各自发展，但这场跨越十几年的争议，依然是职场中“价值与回报”关系的生动注脚。

（参考：老罗微博、澎湃新闻、红星新闻，本文经由 AI 大模型优化）

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