00后和人工智能正在推动工作场所的变革

根据瑞银财富管理和未来实验室委托的研究报告，未来几年劳动力将发生巨大变化。人工智能（AI）的兴起和工作场所00后员工数量的增加被认为是关键驱动因素。

该研究表明，员工不同年龄阶层之间的不同观点可能意味着统一企业文化的终结。

瑞银首席投资办公室在报告中提到的研究发现，75％的管理人员认为管理不同年代的员工是一个非常重要问题。同时引用的欧洲独立专业人士论坛研究表明，00后员工对雇主的忠诚度较低，他们更加倾向于成为自由职业者，因为过去三年欧洲自由职业者人数增加了45％。

瑞银财富管理公司（UBS Wealth Management）负责人西蒙娜•汤普森（Simone Thompson）警告称，如果组织无法跟上不同年龄阶层不断变化的需求，他们可能就会被竞争对手甩开。 “企业面临数十年来，这种无意识的有偏见的压力，需要员工遵守一个特定的，非常狭窄的工作模式，”她说。 “特别是对于年轻一代来说，这种做模式非常不舒服。如果不能放下偏见，将有可能会导致企业错失一大批潜在的人才。“

另一个趋势是人工智能在工作中运用的增加，该研究认为这将彻底改变现有劳动力的形态。

它预测将来可能会出现不同的劳动力结构，中等技术的工人数量可能会减少，低技术的工人可能只会受到部分影响，因为实施AI功能来取代它们已经被证明太昂贵。但是高技能的工人将摆脱简单重复的任务，使他们能够专注于研究和开发，创造性或客户关系等方面的工作。

未来实验室的高级合伙人Tom Savigar表示，未来十年的工作环境将经历一次巨大的变革。

“人工智能，数据分析，机器人和虚拟现实等领域的新一轮发展为企业带来了前所未有的机遇，”他说。 “这将使员工能够更好地调整他们的工作心态，拥抱更灵活的工作方式，并享受符合个人道德和道德规范的职业生涯。未来，企业将会主动吸引新的人才，推动创新。“