老板不想重用你的五种表现，只要有一种，事情就难办了

我们工作的目的就是在公司中展现自己的价值，得到重用，然后一步一步的往上发展。但是有的时候又会出现被某个领导看不惯，对你进行打击和阻碍，在这种情况下我们是绝对劣势的，如果不及时的解决问题，那你进一步发展就遥遥无期了。

【1】收——对你的权力开始收回

如果在工作一段时间后，上级给了你一些特殊的权利。比如说可以查阅一些档案，或者是公司的一些数据库，但是又开始慢慢的去收回你的这些权利，这肯定不是寻常的情况，我们要考虑是不是在什么地方做错了，得罪了领导。

【2】应——对你的请求应付或忽略

正常情况下，一个员工在工作上遇到困难，向上级提出一些请求虽然不说会受到多大重视，但是在合理的范围内，也是会很快被解决的。如果你提出一些请求之后，即使是很简单，很合理的事情，对方也不予理会，这绝对是自己被针对的迹象。

【3】冷——原本很重视，突然不关心了

如果一段工作中，领导经常的去关心你的工作，去指出你的问题，或者对你做出一些指导，在忽然之间态度就发生了很大的转变，对你的所有事情都不闻不问，甚至都见不了几次面，这种时候你就应该主动的去寻找是不是什么地方出现了问题。

【4】争——为你制造竞争和麻烦

经常在公司中有的领导为了确保自己的地位，不被那些能力出众的员工所取代，就用一系列的手段去压制潜在的威胁。如果在工作中，领导为你安排旗鼓相当的对手或者分配给你能力很弱的员工，可能不是在锻炼你，而是在牵制你。

【5】大——对你的一些小错误放大处理

在工作中，领导如果想找你的麻烦是非常容易的，如果对于你在工作中出现的一些无关紧要的失误批评的特别严重，或者是鸡蛋里挑骨头，那这就不是简单的高要求的问题了。这时候你除了要尽量的去避免犯错，还要去找到问题的根源。

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