2019互联网人不应谈996

马老师再次把996话题炒热，当大众都在热议这个话题的时候，作为互联网人你还敢聊这个话题吗？996由此至终都存在各大互联网公司，有些技术外包公司更是过分。作为打工者需要理性来考虑，工作机会比996更重要。

996在互联网中存在的必然

1.996主要存在互联网公司中，信息技术日新月异。我们常用的技术框架，有些不到半年就会推出新的版本，新的技术应用也不断推出，不想被请离公司你就得跟上技术发展。然而你下班后能分出多少时间提升自己呢？再好的成长还是在实践中，从而需要更多的时间成本投入。

2.项目更新的迫切性。每个项目的推出是有时间规划的，在整个开发过程中总会发生一些无法预计的耽误，如开发过程被某些功能卡住了，需求沟通过程的误解，客户调整了功能，更甚者客户更换整个技术路线。然而他们并不打算推迟上线时间，这时候工作时长需要加长。这样996都变得仁慈，我尝试过半年9126，每晚回到家还要拿1个多小时学习第三方插件，没有国庆，还被找借口扣奖金的。

3.项目开发是团队性工作。很多功能是需要不同岗位的人员配合才能完成的，队员都在加班，你就打算回家，那么你就只能打包回家了。

互联网劳动力过剩

1.人才充足。经过20多年各大院校培养了非常庞大的互联网技术队伍，互联网人才进入了各行各业。然而很多非互联网公司的相关岗位并不多，大部分还是进入了互联网、金融等能够提供相对高薪的企业。

2.职位减少。2018年金融行业进入严控期，企业进行了大调整，优化职员。有不少的金融公司倒闭，同时大量拿区块链概念炒作空气币的公司被清理或退场，导致大量的互联网人才被辞退。

大型互联网公司进行内部结构调整。作者认识在深圳大冲国际中心的一家软件开发公司，其租用一整层办公，2018年底搬至成本更低的宝安区并裁员接近一半。据了解还有大量的公司从高端区向低端区搬迁。成本导致互联网行业从优、精简选择人才，就业岗位大幅度减少。

职位人才对接困难

虽然工作岗位相对减少，但是还是有很大就业需求，然而需求的人才类型在改变。2018年起人工智能领域被全民热议，企事业都向人工智能方面发展，这样需要大量的人工智能方面的人才。部分技术人员进行转型向人工智能方面发展，但是相对数量并不多，这个主要由于其工作重心导致其转型困难，企业也不愿意付出资本来培养人才。校园这块的人工智能人才并不多，并不能实现技术变现的能力，未能满足社会的需求。

由于996等一些企业政策、个人发展规划、又或者人际关系等原因而选择离职，那你得好好想清楚了。没有BAT的敲门砖，你是很难拿到合心意的offer。普通的岗位在减少，又有大量年轻力壮的青年进入这行业。大部分普通的我们应坚守岗位，积极提升个人能力。如果你想更换其他职位，那就更困难了，这等于你没有工作经验。有一份收入稳定的工作996就996吧，不敢再提了，用心工作吧。