程序员吐槽新同事：连我实习水平都不到，工资是我的1.7倍

一位程序员网友郁闷地分享了自己最近和新同事一起工作的经历，并吐槽一心搞技术不如口才好，引来众网友热议。

这位网友的新同事是一位4年工作经验的大厂程序员。本来以为可以跟着一位牛人涨涨技术，没想到在接下来的几天里，得到的却是无奈。根据他的描述，这位新同事对于开发环境搭建可以说一窍不通，连个软件都装不到Ubuntu里，python版本号不对也需要帮忙。另外，作为一个写python爬虫的，一个10行的demo都跑不起来。还在询问一些方案后，立刻去找老板汇报邀功。

偶然的一次，这位网友还得知新同事的工资居然是自己的1.7倍。他觉得很郁闷，就这水平，连自己实习的时候都不如，为啥工资比自己高了近两倍？就因为会说？

听了这些经历，一些网友表示吐槽的很单纯：感觉就是受不了别人工资比你高。不少网友仔细看了补充的经历，都觉得这个新同事确实有问题：水平不高，真的是BAT大厂出来的吗？

笔者刚看到这位网友吐槽的时候，回想起自己刚进入职场的情形，基础环境搭建也让我头疼了很久。单就这点来说，是很正常的，进入新团队工作环境的搭建肯定要询问老员工，不然由着性子自己搭环境后面团队合作会很麻烦，只是python版本、python库版本这种问题就会让人吃不小的亏。

而且，新同事的价值应该体现在他的能力上，后面的工作才是核心价值的体现。更何况成为同事并没有多久，花点时间看看他的长处在哪，才能知道他为什么值老板每个月给开这么多钱。

不过话说回来，既然是做python爬虫的，应该对python有一定熟练度，就算是搬砖也能混个眼熟。如果真的像这位网友提到的，小公司没背调，一个十行的demo都跑不起来，怕是能力上确实有问题。这种情况可以多观察一段时间，如果不行就跟领导直说，毕竟以后是同事，要合作的，不能因为能力不行拖团队的后腿。

最后，技术不是项目的主导因素，但技术绝对是研发团队的主导因素。一般的技术是熟练度的区别，更重要的是磨练好自己的思维。对大多数程序员而言，口才，情商往往是自己欠缺的那部分，但一个没有技术和思维支撑的程序员，再好的口才、再高的情商也不会长久。

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