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人工智能预测员工离职,正确率达95%

据说99%的行业大佬都关注了!

美国软件巨头、数据库产品供应商甲骨文突然在中国大举裁员。

5月7日,甲骨文北京公司上午召开会议,宣布参会员工均已被裁员。被裁员工早上收到的会议通知中,也没有说明会议内容,因此这一消息显得十分突然。多位被裁员工表示,这次裁员,甲骨文在中国有研发中心的城市均有涉及,包括北京、上海、苏州、深圳、大连等。

有被裁员工称,甲骨文中国这次裁员主要裁的是研发中心人员,首批将裁员约900余人,其中超过500人来自北京研发中心。

本月内离职的员工补偿N+6

此次甲骨文对离职员工的补偿方案,根据签解约合同的时间,分为三个等级。解约合同签得越早,补偿越多。

一位被裁员工透露,“5月22号之前签解约合同,是N(工作年限)+6(个月薪酬)的赔偿,一个月后,即6月7号签是N+1,再往后就只有N了。”较为年轻的员工对这样的赔偿条件还算满意,“比国内其他企业好很多。”但一些级别高、年龄大的员工对这样的安排并不满意。他们表示,N+6的赔偿条件看似很高,但对资深员工来说,并不公平。

一位资深员工说,“现在公司把(月)工资上限只打到2.5万元,很多级别高的员工,工资远远超过这个数。”更有年龄大的员工担忧,短时间内可能找不到工作。

员工表示公司仍在盈利

甲骨文同事在安慰被裁员员工,被裁员员工坐在地上。

一些老员工对裁员不满的另一个原因是,甲骨文在中国仍在盈利。

一位老员工表示:“不理解公司为什么突然裁员,产品线上还在盈利。正常情况下,如果公司财报连续三年盈利,是不允许裁员的。”甲骨文被裁员工在公司现场提出的诉求包括:“把工作机会留在中国”,“High Profit,Why Layoff(高利润为何裁员)”,“反对甲骨文只要中国市场,不要中国员工” 。

也有多位员工表示,自己对公司即将裁员的消息,有一定的心理准备。一位员工称:“这次宣布并不突然,去年开员工大会时就已经有这个(裁员)打算了,只不过没有官宣,我们等了一年了。”

现在,甲骨文正在与员工进行一对一对谈,对解约条件、诉求等进行进一步的沟通。

员工预离职,AI预测准确率达95%

前有人工智能预测员工是否即将离职,后有甲骨文公司的大幅度裁员,绝非只是偶然,在迅猛发展的现代社会,不论是人工智能的出现,将带来一波失业率,还是由于社会经济的发展,不得不被面临裁员。我们该做的,是紧跟时代脚步,不断学习提升自我,才能不被判出局。

最近,IBM公司CEO罗睿兰(Ginni Rometty)表示,该公司每天都会收到超过8000份简历。而那些想要离职的人也逃不过公司的“眼睛”。罗睿兰透露,IBM的人工智能技术能够预测哪些员工即将离职,而且它的预测准确度达到了95%。

至于如何实现这个功能,罗睿兰拒绝透露有关这个系统的详细信息,她只是表示这个系统依靠的是IBM内部的大量数据。该公司的官方说法是它的预测准确率达到了95%。看来大数据仍旧是核心,预计和行为路径等有关联。

不过这个系统不仅仅只是预测离职这么简单,通过这些数据,这个AI能够对员工的技能进行分析,HR经理也能够对每一名员工的技能进行更好的了解,其准确度远远高于传统的管理人员评定。

罗睿兰认为,传统的人力资源模型需要一次全面修订,在她看来人力资源是一个需要人工智能进行辅助的行业。笔者随着人工智能技术的不断成熟,未来将有很多行业被AI改变,而人类资源工作仅仅是其中的一小部分。

过去的荣耀已经过去,将来的辉煌才属于自己。如果你想把握未来,现在必须提升自己,赶上潮流的脚步!

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  • 原文链接https://kuaibao.qq.com/s/20190715A04XW200?refer=cp_1026
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