如何用区块链解决大爷大妈集体出游闹别扭等各种问题

昨天借何兴丽的事说了说区块链,今天接着发散思维。都知道区块链很火,有多火?

有一则消息,中国香港仙股“坪山茶业”把名字改成“区块链集团”蹭热点,没想到一下暴涨!要知道所谓“仙股”不是“山有多高有仙则灵”那个“仙”,而是无人问津,唾弃在阴暗角落的“垃圾”股。

还有人说,连卖菜的大爷大妈们都开始问“比特币在哪儿买啊?”或者“区块链能投资吗?”,恐怕这里面坑无比大,套路无比深,还是敬而远之吧。

我接触区块链时间很短,谈不上有多少认识,只是单纯觉得这个概念在应用层面有许多可取之处,真的可以解决不少人类头疼已久的问题。接下来就举一个我观察到的情况,逻辑不一定严谨,对区块链的理解也不一定到位,旨在引发讨论,一起开个脑洞。

观察

像我这样的80后,爸妈大多已退休。退休后,排除健康问题、再创业和返聘等状况,都选择都喜欢和老朋友老同学扎堆聚会或出行。原本以为多年相识,关系融洽,一起玩一起旅游必定和谐愉快,殊不知问题多多。

问题

组织欠缺规章和纪律,个体行为多,集体意识差。

频繁接触驱使价值观碰撞,差生摩擦。

账目不清晰,因钱财起误会。

老话说“相处易同住难”,说的是当人际关系变得密切,原本的态势就会被打破,矛盾就会被激发。上述三方面归纳还是信任问题。

诚如《区块链,将如何重新定义世界》一文中所说:

人是善变的,而机器是不会撒谎的,区块链有望带领我们从个人信任、制度信任进入到机器信任的时代。

如果区块链是解决信任问题的终极答案,那么这就是区块链的一个很好的应用场景。

解决

问题1:组织欠缺规章和纪律,个体行为多,集体意识差

一个组织的规章纪律书写简单,执行困难。执行者需要一定的威慑性,也要在所针对群体中有影响力和说服力,这样的人很难找。特别在退休人士以休闲娱乐为主要目的的团体中,本身不可能有明确的组织架构,参与者也容易受原本社会地位的影响而放不下身段,形成一个不服一个的情况。区块链能提供的机器信任,不涉及任何人为因素,基本做到公正无私,让参与者放下芥蒂,自愿遵守规则。

问题2:频繁接触驱使价值观碰撞,差生摩擦

退休人士的休闲娱乐民间团体,人员可以来自五湖四海,这个是张三介绍来的,那个是李四推荐加入的,实则很多成员之间并不认识。完全陌生人,有时在沟通相处上容易让价值观膨胀,特别是有些退休前还有个一官半职的,放不下架子。结果就是严重的互信问题。

区块链可以满足的是共同价值观的构建。张三也好,李四也好,谁的价值观都不重要,团体价值观才重要。

问题3:账目不清晰,因钱财起误会

“Everything is about money”, 都是钱作怪。

这一点恰恰是区块链的强项啊!团体内有团体自己的“币”,任何其他现世钱财都不管用。而组织币的获取和使用,取决于信任度高低。也就是所,如果无法好好参与组织活动,不断消耗个人信任,最后将因为无币可用而自动被淘汰出组织,从而驱动对个人的约束。

今天先聊到这里。必须要强调的是,这次思路很粗浅,推断难免有漏洞,请各位多多包涵及指正。我也会在知识星球上开设话题探讨,欢迎各位朋友参与。

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