为什么会中年危机？

今天看一篇文章，讲述程序员悲惨的生活。文章说”35岁，你没能到一定位置，你基本上可以宣告职场巅峰已经过去了，别说什么35岁后，老树发新芽，35还很年轻，35还有的是机会转行，35外面还有大把机会，等你到这个年纪，就知道现实是多么残酷了，这并不是说你不够优秀，不够努力。你只需要搞清楚一个问题就行，那就是性价比，换个说法，假如你是公司老板，你会怎样看待公司大龄程序员？”。

其实中年危机不是年龄的问题，是责任和成长的问题。如果35岁你还是单身，你对生活还像25岁的那样，其实也不会有什么中年危机，我的一位同事比我大10岁，10年中只加过2次薪，但是他每天生活很快乐，而且领导都很喜欢。原因其实就是一个领导很难找到一个比他更熟悉业务的工作人员。性价比确实是永恒的命题，是你承担工作的价值和你的工资不匹配，但是你的消费水平提升了。

怎么破解? 唯一的办法就是每个阶段都要做好合适的选择。之后我会分享我的选择。