一半的CIO表示，人工智能将带来更多就业机会并提高生产力

超过一半（51％）的英国首席信息官认为人工智能会摧毁就业市场，并不会将人工智能视为创造就业机会。这是说它将减少工人就业前景（16％）的数字的三倍多。对于调查，英国首席信息官被问到，“人工智能正在改变公司运营方式和人们的工作方式。你认为人工智能会对创造就业和招聘产生积极或消极的影响吗？他们基本上积极的回应密切反映了最近的普华永道报告，该报告预测人工智能可以创造尽可能多的就业机会，因为它在未来20年内将在英国取代。这项由Robert Half委托进行的最新研究发现，近三分之二的受访者认为人工智能将对生产力产生积极影响，只有2％的受访者认为人工智能将对生产力产生非常不利的影响。然而，更令人担忧的是，寻找技术熟练的工人可能成为人工智能成功的障碍，解决方案是增加灵活和工作人员的使用。

关于AI的影响，答复是：

该研究还发现，近三分之二认为人工智能将对员工生产率产生“积极”（42％）或“非常积极”（22％）的影响。调查结果与人工智能将不可避免地导致失业的说法相反，而且与普华永道的分析更加密切相关，即自动化技术（包括人工智能）将取代目前1％的就业岗位。

“人工智能将改变业务，使他们能够进入新的市场，实现业务多元化，提高他们满足客户需求的能力，并提高他们的竞争优势，”Robert Half的英国董事总经理马特韦斯顿说。“人工智能有可能改变我们的工作方式也不会黯然失色。事实上，英国四分之一的CIO已经在考虑未来IT部门的期望;人员配置和基础设施要求将随之而来“。

当CIO考虑他们的人才管道和未来的员工队伍时，他们需要克服的一个主要问题是英国和国际商业界面临的严重人才短缺问题。Robert Half的研究发现，五分之四的CIO认为吸引和保护合格的专业人士比五年前更具挑战性。

“英国并不是唯一一个为高技能IT专业人士而奋斗的人。我们处于全球人才短缺状态 - 这在技术方面尤其严重 - 并且有可能延迟人工智能和其他技术可以带来的好处。企业可以解决这个问题的一种方法是与当前的IT人才管道合作，并提供技能提升和额外的培训和发展。

“另一种选择是实施灵活的招聘策略 - 利用永久和合同工的组合来获得满足市场需求所需的技能和经验。”他总结道。