老板越牛离职率越高!特斯拉高管离职率登顶,是第二名2倍

据最新的一份报告显示,特斯拉公司的高管(直接向CEO马斯克汇报)离职率明显高于美国其他科技公司,年度离职率高达44%。Lyft公司(来福车,美国版滴滴)排在第2位,年度离职率为22%,正好是特斯拉的一半儿。Facebook公司排在第3位,年度离职率为20%。而硅谷其他公司的平均高管离职率为9%。

除了高管离职率远远高于其他科技公司,特斯拉的全体员工离职率也明显高于其他公司。据悉,特斯拉的数据为27%,而其他公司平均数据为15%。

中国有句名言叫“强将手下无弱兵”,换成职场语言,大概就是“老板越牛离职率越高”。离职率高的原因可能有很多种,但归根结底都是强兵太少,能够适应公司文化、达到老板要求的人少之又少。很多时候,弱兵们并不会认为是自己的问题,通常都会说:公司没人性工作多到累死人、老板提的需要不合理无法实现、公司啥支持都没有没法干活儿……现实就是,给你发钱的人觉得给你的任务完不成你就滚,他们也不会觉得自己有问题!

前两年,特斯拉高管离职媒体们还会大肆报道,现在大家都已习惯了。平均2个月离职3个,而且都是向马斯克直接汇报的高管,大家已经见怪不怪,唱衰之声也慢慢消失,这对特斯拉来说并不是坏事儿。至少很多人都已经接受了他们的节奏和现实,不再杞人忧天了。这样一来,至少特斯拉股价不会再受此刺激跌跌不休了。

最后,附上马斯克的牛逼简历

24岁:Zip2(在线内容出版软件,3.07亿美元售出)

28岁:PayPal(国际贸易支付工具,15亿美元售出)

30岁:SpaceX(太空探索技术公司,估值300亿美元)

32岁:特斯拉(电动汽车及能源公司,估值500亿美元)

44岁:OpenAI(人工智能公司,非营利性)

45岁:Neuralink(脑机互联公司,2700万美元)

45岁:The Boring Company(地下隧道公司,1.13亿美元)

作者:不看车

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  • 原文链接https://kuaibao.qq.com/s/20190815A09FM300?refer=cp_1026
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