员工提离职后主动做交接，却被领导骂：浪费心血培养你，没良心！

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引导语：

提到辞职，相信很多员工都有过不一样的经历，比如辞职前内心的斗争，比如辞职之后，和领导的斗智斗勇

最近，有一位读者在职场论坛发了这样一个帖子“员工提离职后主动帮公司交接，却天天被领导骂：浪费这么多心血培养你，没良心”到底是什么情况呢？

如今的职场员工，如果想好了一定要辞职的话，都会选择做这样一件事情：

“提前找好下家，从投递简历，到面试成功，最终成功收到新公司的OFFER”

所以，在这样的情况之下，一旦确定好了下家，员工就会果断的提出辞职，并且是立即辞职，因为已经找到了新公司，或许都已经谈好了入职的时间

但这位员工却并没有这么决绝：

“在提出了离职申请之后，主动再留在公司1个月，帮助公司进行工作方面的交接，毕竟这位员工已经在公司呆了3年”

说实话，如今的员工在提出了离职申请之后，还能够继续留在公司1个月的，已经很少了，理由很简单：

“一旦你提出了离职申请，你就成了公司领导同事眼中的外人，工作中几乎和你没有任何的沟通交流，俨然你这个人就已经不存在于这公司，这一前一后的强烈对比，或许谁都受不了”

但员工原本是想多留公司1个月，以更好的帮助公司做好自己离职之后的工作交接，但谁曾想，从员工提出离职申请的第2天开始，领导就天天开会骂他：

“公司这么多年费这么多心血来培养你，而你如今竟让却想着要走，你真没良心，而我的这顿骂，则是为帮你唤醒你的良心”

不得不说，老一辈的领导还是会有这种传统的思想：

“总以为员工能够有今日的成就，都是公司一手培养起来的”

但殊不知，员工也为公司做出了很多的回报，毕竟公司也是一个讲价值的地方，如果员工不能继续为公司创造价值，又怎么会继续留用员工呢？

更重要的是，据说之前每一个辞职的同事，都会被领导这样骂一顿。而领导能够每次都坚持骂一顿离职的员工，或许也是因为此前没有到离职员工的反抗吧

而当这位领导在骂完员工之后，结果却蒙了：

“为了应对领导的责骂，网友纷纷给员工支招，让他和领导对骂，骂到领导怀疑人生，反正你已经递交辞职申请了，工作中应该也不会给你太多的任务甚至完全可以甩手不干了，有的是时间和领导来对骂”

人，有的时候，的确是需要别人的支持和鼓励的

比如这位员工，在经历过自己的同事被骂以及网友分支持鼓励之后，有理由相信能够在自己离职的时候和领导正面刚一次

那么，问题来了

如果你遇到了这样的领导，你会怎么办？