在职场中,很多员工都认为,只有不断提升自己的工作能力才有可能在同事之间脱颖而出,通过努力工作的表现,获得领导的器重,但是很多本科生在职场中,或许已经工作四五年以上,有了非常多的工作经验,仍然在面试新公司的时候,得到了不公平的待遇,让他们不知所措。
今日笔者便看到这样一则职场案例,以为本科生现在已经有了4年的工作经验,一直从事的程序员的工作,前不久在面试一家互联网公司的时候,面试官却认为本科生提出月薪27k的请求太高,只给这位本科生月薪20k,面对面试官的压价和条件,本科生不知该如何应对了,他觉得自己现在的工作经验以及工作能力,完全能够在互联网公司拿到月薪27k的收入和待遇,可是公司方面却并不这么认为。
笔者认为:
现在很多互联网公司之所以不愿意给求职者开出较高的收入和待遇,也是考虑到现在行情并不是太好,所以在招聘员工的时候,不少公司的老板都会要求面试官提出比较苛刻的条件,他们在意员工的工作效率和学历。所以即便是本科生的学历较高,都无法和那些硕士生甚至博士生相提并论。
有时候在学历面前,工作经验反而是无法起到更多的帮助,也没有一定的成效,相反那些工作仅仅不到两年的高学历的员工,能够为团队所使用,也是由于他们在大学里通过自己的能力获得的回报,年轻人虽然对于现在的公司非常不满,可是又只能选择接受,他们一次次的寻找工作,一次次的被拒绝,可是他们绝对不会放弃,因为他们坚信自己能够找到高薪的工作。
文:职场案例系列 图:网络
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