腾讯员工去面试,结果面试官反过来要他内推去腾讯,还以为听错了

在互联网行业,虽然百度市值已经被京东超越,但是百度在互联网企业的地位还是排在前3的,bat也不仅仅只是说说而已。当然对bat里面的员工来说,虽然待遇不错,但是他们也会跳槽,只是说大多数人都是从这家公司跳到那家大公司,很少会有跳槽到小公司的。

最近在职场论坛上看到这样一个帖子:腾讯在职员工去面试,结果面试官反过来要求帮忙内推去腾讯,还以为听错了,网友:神操作!这是怎么回事呢?

原来这个员工说自己在腾讯上班,由于职业规划等原因,想换个环境。而在一次去其他公司面试的时候,那个面试官对自己还是挺认可的,在最后还要了自己的联系方式。可让人搞笑的是,那个面试官之所以要微信,居然是想让这个员工帮忙内推去腾讯,当时就蒙了!

不得不说这个面试官还是挺会抓住机会的,毕竟通过内部员工推荐的话,进入腾讯的机会要稍微高一点。即使现在没有岗位,只要和这个员工经常保持联系,以后还是会有机会的。那么,网友是怎么说的呢?

有网友说这是神操作啊,太厉害了,连这样的方法都能想得出来。而且还可能有这种情况,假如那个面试官最后去了腾讯,而且是该员工所在的部门,那到底谁是领导,谁又是下属呢?

还有网友说这叫做互帮互助,面试官让这个员工通过考验,而员工投桃报李内推去腾讯,可以说是一举多得,双方都能够得到自己想要的工作岗位,还是值得我们去学习啊。

也有网友说面试官太搞笑了,两个人都对自己公司不满意,刚好又都需要对方的帮忙,看来是天作之合。但是他们可能没考虑清楚一个问题,那就是对方为什么会辞职呢?如果这个问题没想明白,也许换了公司后也会很快就辞职,是不是有点浪费时间呢?

结语:其实这样的方法也还不错,至少为自己多争取到了一个机会,我们也是可以试试的。

对此,你怎么看呢?欢迎写在评论中。

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