腾讯员工去面试，结果面试官反过来要他内推去腾讯，还以为听错了

在互联网行业，虽然百度市值已经被京东超越，但是百度在互联网企业的地位还是排在前3的，bat也不仅仅只是说说而已。当然对bat里面的员工来说，虽然待遇不错，但是他们也会跳槽，只是说大多数人都是从这家公司跳到那家大公司，很少会有跳槽到小公司的。

最近在职场论坛上看到这样一个帖子：腾讯在职员工去面试，结果面试官反过来要求帮忙内推去腾讯，还以为听错了，网友：神操作！这是怎么回事呢？

原来这个员工说自己在腾讯上班，由于职业规划等原因，想换个环境。而在一次去其他公司面试的时候，那个面试官对自己还是挺认可的，在最后还要了自己的联系方式。可让人搞笑的是，那个面试官之所以要微信，居然是想让这个员工帮忙内推去腾讯，当时就蒙了！

不得不说这个面试官还是挺会抓住机会的，毕竟通过内部员工推荐的话，进入腾讯的机会要稍微高一点。即使现在没有岗位，只要和这个员工经常保持联系，以后还是会有机会的。那么，网友是怎么说的呢？

有网友说这是神操作啊，太厉害了，连这样的方法都能想得出来。而且还可能有这种情况，假如那个面试官最后去了腾讯，而且是该员工所在的部门，那到底谁是领导，谁又是下属呢？

还有网友说这叫做互帮互助，面试官让这个员工通过考验，而员工投桃报李内推去腾讯，可以说是一举多得，双方都能够得到自己想要的工作岗位，还是值得我们去学习啊。

也有网友说面试官太搞笑了，两个人都对自己公司不满意，刚好又都需要对方的帮忙，看来是天作之合。但是他们可能没考虑清楚一个问题，那就是对方为什么会辞职呢？如果这个问题没想明白，也许换了公司后也会很快就辞职，是不是有点浪费时间呢？

结语：其实这样的方法也还不错，至少为自己多争取到了一个机会，我们也是可以试试的。

对此，你怎么看呢？欢迎写在评论中。

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