想让更多女性从事科技工作？扔掉豆袋

如果雇主现在急需一种技能，那就是技术人才。根据最新的报告，英国科技行业近2013年第四季度商业活动增长最快近十年，近44％的英国科技公司计划在未来一年招聘更多员工。供应根本无法满足需求。如果他们想继续扩大技术公司将需要开采未开发的人口资源 - 而且，我指的是女性。

由于需求如此之高以及对人才的竞争如此激烈，公司正在全力以赴地塑造一个有趣，富有创意，年轻的品牌形象，这并不足为奇。也许这一切都始于Google和Facebook，这两家全球最大的科技公司都是“酷办公室”运动的公共倡导者。豆袋，弹力球，滑梯和弹球机的先驱。Facebook总部的员工获得了吉他英雄和Xbox 360，而谷歌则更换了潜艇上常见的类型。然而，虽然这些确实创造了一种新的工作场所风格，但我担心的是它是一种过于男性化的风格。

这可能是完全无心的，另一方面，它可以简单地代表更多男性从事技术工作的事实。与此同时，这些组织所发挥的影响意味着，无论他们走到哪里，许多小公司都会效仿。因此，这种男性化的风格已经在整个行业中传播，因此技术魔术似乎与台球桌，吊床和强制性幻灯片齐头并进。

如果科技公司想要解决技能短缺问题，他们需要开始认真考虑他们的品牌对潜在女性员工的看法。对于从事IT工作的女性比例增加，需要从上到下引领文化变革 - 从行业领先的组织开始。如果鼓励女孩达到就业年龄，发现开拓性的科技公司不是妇女的支持性工作场所，那么鼓励女孩在学校接受信息通信技术的用途是什么？

我对此充满激情的部分原因是，作为一名高级软件工程师，我知道科技公司可以成为女性工作的绝佳场所。在日常工作中，我与我的团队和产品所有者联络，将愿景融入虚拟现实中。但我也是一位年轻的母亲。为了巩固这两个角色并尽我所能，我需要一点灵活性。

这得到了以下事实的支持：我们现在生活在一个人们不必在一起工作的时代。技术可以使人们能够在家中，不同地区和不同时区有效地工作，但这取决于公司是否会培养支持它的文化。科技公司有能力成为使用技术促进新工作方式的先驱，但这取决于领导者是否接受这种变化。

我一直想要一个技术职业，没有什么会改变这一点。但是，如果所有公司，无论大小，都需要从女性的角度认真考虑雇主的主张。这不仅仅是为了创造一个更加多元化的劳动力的问题，而是一个让人口有可能对英国经济及其组织产生重大积极影响的人群。