富士康印度工厂“血本无归”，印度人的上班方式让郭台铭“吐血”

随着我国国产手机的强势崛起，诸如华为、中兴、小米、vivo、OPPO等品牌手机销量猛增，iPhone手机在中国市场的销量猛跌，虽然目前苹果在中国还是拥有庞大的市场占有率，但是生存空间在不断的被压缩，因此苹果公司将下一个重点目标放在了正处于发展中的印度。

印度和中国一样同样是人口大国，市场前景广阔，并且还拥有比中国还要便宜的人工，所以苹果将目光放在印度是自然而然的事情，而苹果作为富士康最大的客户，自然是一切以苹果马首是瞻，因此富士康早早的就决定跟随苹果在印度建立工厂，继续为苹果代工。

当时富士康的总裁郭台铭表示，将投资超50亿美元建立印度工厂，并计划在5年内招聘100万员工，然而到现在已经2年过去了，富士康在印度的员工却还不到十万人，连十分之一都没有达到。这是为什么呢？

要知道如郭台铭所言，富士康在中国就创造了百万岗位，那么到了相对发展较为落后，人工成本更低的印度表现应当更好，但是为什么就招不到人呢？

虽然富士康的工作岗位确实对于很多低收入人群具有相当大的吸引力，但是同样的，富士康的加班压力是非常大的，而且加班费也比较低，白天干了晚上也要干，这让很多印度人都表示无法接受。

吃苦耐劳说起来简单，但是不是所有民族都拥有这种民族精神的，说实话为了赚钱，国内大部分人过的都是996的生活，有的甚至一个月才休两天。

当富士康管理层要求加班的时候，印度员工就不愿意了，他们中大部分人都是直接选择辞职，甚至联合起来进行罢工，每个厂区还都纷纷效仿，这也是为什么两年的时间富士康的员工数量有没有突破十万的原因。

而且印度是一个种姓制的国家，那些高种姓的印度人认为，虽然干的是同一份工作，但是工钱应该要比低种姓的高，而这一点，富士康显然是没有办法解决的。

除此之外还有一个最重要的事情，那就是产品质量的问题，大部分愿意到富士康工作的印度人都是没有任何相关技术储备的，因此生产出来的产品质量下滑问题非常严重。

富士康想要在印度将自己的工厂规模化，需要解决的问题还有很多，50亿美元的投资如果不能带来预期的收益，那就真的是血本无归了，也不知道郭台铭是否会后悔在印度建厂？