量子工作场所关于任务和产品名称的说明

13年来，我们提供的工具可以帮助雇主捕捉和理解员工的声音。我们的早年主要是员工参与度调查，其中有一个杀手级在线报告网站，用于分析结果。通过几个月每月发布主要产品增强功能，我们在业界最精明的技术提供商中保持领先地位。但我们的使命不仅仅是成为一名出色的员工调查公司。我们一直渴望真正让自己每天都做得更好。您可以通过我们的口号“让工作真棒！”来了解我们！”

“量子”是指基本单位。工作场所就是我们工作的地方。在昆腾工作场所，我们寻求帮助组织从根本上理解什么是有效的，而不是在他们的工作场所工作。我们相信公司吸引，培养和留住人才的能力是长期获胜的最佳方程，我们帮助组织揭示该方程式的基本部分。

随着我们深入了解客户的痛苦，我们发现了在其他接触点捕获员工声音的机会。退出调查。新员工调查。领导力360s。绩效管理评估。我们开发的每种新工具都寻求不同。我们将其命名，构建并将其作为独立工具进行营销。例如，我们与怀戈重新发明了退出调查。我们厌倦了从离职员工那里收集数据或废话数据。因此，我们构建了一个工具，依靠离职员工的同行网络来更好地了解营业额的原因。

这一策略帮助我们为客户解决了更多问题。它使我们的工具在全年更加不可或缺 - 而不仅仅是传统调查项目的60-90天。这种多产品方法为人力资本的更大数据方法打开了大门。这使我们成为员工反馈的一站式服务。它帮助北美各地的雇主展示了他们对创新员工体验的承诺。

我们产品战略的唯一缺点是我们在推出新产品时所产生的品牌混乱。展望未来，我们的产品 - 就像我们的组织一样 - 将被称为量子工作场所。这是一个公司名称，员工反馈平台，全栈员工敬业度解决方案，以及了解员工体验的口号。

没有古怪的命名设备，它具有相同的功能。我们的工具仍然是模块化的，可以单独购买和部署。对于当前的客户，唯一真正的变化是我们的应用程序中缺少产品徽标。与今天一样，您可以从单个导航栏访问您购买的任何工具。并且每个工具都将以其执行的功能而闻名。您将看到“参与度调查”，“360反馈”，“退出调查”，“识别”，“目标”和“1对1”等选项卡。所有这些都将使您和您的员工更轻松地访问您的工具。

HROS是一个新兴的全球平台，将允许全球人力资源从业者聚集在一起，分享想法和实践，并最终提高我们的集体能力。作为其创建者之一，您对HROS的目标是什么？目标是以一种开放的方式将人力资源社区聚集在一起，推动更多的沟通和协作，以及分享和交流想法。一般的概念是，如果我们都更紧密地合作并分享更多，整个领域都会受益。

如何参与HROS运动？转到HROS.co/join并注册，以便您了解更新。个人从业者和公司都可以注册。我们知道不是每个从业者都会开绿灯来做案例研究，所以我们觉得应该有很多方法让从业者做出贡献并成为对话的一部分。您还可以使用#HROS主题标签分享您认为具有教育性和鼓舞性的文章和资源。

严格控制谁发起反馈。360反馈软件往往属于两个阵营之一：严格控制管理或完全由员工驱动。当严格控制管理时，360反馈只能集中管理，通常由HR按预定的员工预定的时间表进行。

当360反馈软件完全由员工驱动，或者我们称之为随时反馈时，员工可以随时自行决定请求或提供反馈，并且缺少集中管理的360反馈。