程序员工资为什么这么高？比起科比凌晨4点的洛杉矶，程序员……

程序员问科比：你为什么这么成功？

科比：你知道洛杉矶早晨4点钟是什么样子的吗？

程序员：知道，一般那时候我还没睡，怎么了？

科比：......没事。

这个故事刚看到学姐我就笑喷了，好了回归正题，今天就一起来说说，程序员的工资问题！

1、体制上

其实软件公司也是有区别的，有的是传统软件，有的是互联网。一般你看到工资更高的是互联网行业。互联网行业基本上都是纯市场化的，从头到脚完全跟体制毫无关系。

这就注定了这个行业是纯粹的市场竞争，而不是靠关系。在市场关系下，决定公司成败的关键就是公司的产品本身，而不是关系。这就注定了产品质量最重要，而研发产品的程序员就是最吃香的了。

反过来你可以问问做外包的传统软件公司的程序员，其实工资也压榨的很厉害。因为很多大项目是从体制内拉来的，只有关系上的竞争，没有专业上的竞争。比如我做一款内部流程软件，因为是老板靠关系谈下来的，谈下来就不会变了。我可以要求用户必须用WindowsXP系统，IE7浏览器，别的就不支持，反正是领导定的。但如果知乎只支持IE7，你看看还有谁用？

2、雇佣关系

私营企业，没人吃大锅饭，企业很可能随时死掉。

正所谓高风险高收益，你不能保我一辈子，自然要给高工资。而无大锅饭的牵制，员工也更容易流动。员工流动，雇主就要留住员工，雇主之间产生了竞争，于是程序员的工资就提高了。

但也并非这么简单，更重要的是，这个行业总是缺少靠谱的员工，供不应求，为啥？看第三点。

3、专业上

程序员行业的确比较难。我也跟做传统行业的同学聊过，是，有的同学也比较辛苦。但说实话，辛苦和辛苦不同，农民工更辛苦。有的辛苦是体力上的，有的辛苦则是脑力上的。

做传统行业的同学可以扪心自问，你们除了刚进行业那段时间之外，还有多少精力花在学习上？做一个案子和另一个案子之前有多大区别？尼玛程序员一辈子都在学习在挑战啊！如果你这次的项目跟下次的项目没啥大区别，如果你程序写得好，改个配置文件就好了。

而公司需要程序员，就是因为每个项目跟每个项目都不一样，一个比一个难。刚开始你的东西几十万人用，后来就几千万上亿了，原来的解决方案不能用了，你就得研究新东西，甚至你做的东西世界上没有其他人做过，巨费脑细胞啊。其实我相信，传统行业也是有很多挑战的，但各位其实知道的，因为体制的原因，国有企业对于创新和挑战极致的动机并不大。

体制给了贵行业稳定的垄断市场，创新和极致都是不需要的，只要自己的工作不出大错就已经可以了。但在软件行业，一点点的体验差距很可能就会导致用户流失，以至于公司倒闭，丢掉饭碗，所以我们得做得更快更完美才能留得住用户。

所以我说体制的原因更大一些。如果传统行业放开垄断制约，企业优胜劣汰，追求极致，员工跳槽跳起来，传统行业的薪水也会大幅提高。但，铁饭碗就没有了，人浮于事的家伙会被淘汰。

有得即有失，总不能啥好处都让自己拿了吧。