盖雅工场受邀出席蓝白年度高峰论坛，共同聚焦下一代劳动力管理转型

近期，盖雅工场作为亚太地区劳动力管理领先品牌，受邀出席由上海蓝白律师事务所主办的年度高峰论坛，并由联合创始人兼CEO章新波先生在《高科技环境下的“裸奔”员工——企业信息化管理的权、责、度》的辩题中对各位选手进行精彩点评。

随着中国迈入新时代，劳动力格局也发生了巨大变化，劳动力成本的持续上涨催生了更多的灵活用工需求；人工智能和机器人的兴起，让技能人才的需求也日益增长；新生代员工步入职场特别是今年起「00后」也踏入职场，企业还要面临「四世同堂」的多世代劳动力管理挑战......这些劳动力结构和方式的转变，对企业在新时代的劳动力管理提出了新要求，企业需要建立统一的劳动力管理平台，构建和谐的劳资关系，通过大数据和人工智能，按需灵活安排劳动力，实现劳动力的降本增效

此次大会由上海蓝白律师事务所主办，为广大与会者带来新形式下员工关系发展趋势，分享了2017年蓝白的研究与实践成果，吸引了众多知名企业到场学习，共同探讨新时代劳动管理下企业成本管控、效能优化、人才争夺等话题。

在《高科技环境下的“裸奔”员工——企业信息化管理的权、责、度》的辩题中，盖雅工场联合创始人兼CEO章新波先生表示：

科技使劳动力更高效，而非用来更严密地监控员工。身为亚太地区领先的劳动力管理软件云服务商，我们从数百家客户的实例中体会到，一线员工的管理，特别是新生代员工的管理，重点是通过基于业务需求的智能排班来降本增效、向管理要效益；通过最大可能地向员工开放包括排班、考勤、工时、绩效等信息促使员工的自我管理和高参与度，通过建立开放透明、全情投入的企业文化和互动机制，让员工不需要把时间浪费在重复性冗余性的工作上，从而塑造劳动力的核心竞争力。而不是依靠摄像头、指纹机、GPS等来追踪、监控员工。

中国的移动互联网发展迅速而深入，劳动力实践及管理模式都有着鲜明的中国特色，盖雅工场自成立以来，深耕中国劳动力管理市场，为企业和员工提供最具中国特色的劳动力管理服务和创新实践，也是最符合中国劳动力实践的云服务提供商。

面对新生代员工对透明和参与的要求，盖雅劳动力云不断创新，通过移动应用和游戏化社交化的管理模式，为员工提供更透明的沟通和强参与的环境，实现企业内部沟通更透明，参与感更强，进而提升员工满意度，构造和谐劳动关系。

盖雅工场拥有近十年的劳动力管理信息化实践经验，为超过400多家超过100万名员工提供提供从劳动力计划-智能排班、劳动力执行-复杂考勤、劳动力绩效-生产工时和销售绩效及劳动力大数据分析等全流程劳动力管理解决方案。帮助企业精确控制劳动力成本、快速提升劳动力效率、预先规避合规化风险并切实提高员工满意度。

劳动力管理，盖雅搞得定。