58同城姚劲波发内部信,称年底会降级或者请走10%副总裁,其他级别类似

近日,58同城CEO姚劲波向全体员工发布内部信指出,2019年第二季度,58同城整体超额完成了对市场的承诺。下半年几乎所有的互联网企业都会面临来自整体市场以及垂直行业发展的挑战,58服务的中小企业客户,也很难例外。“未来的一段时间内,各行各业都可能面临着增长放缓、获客更难的局面。在一个争夺存量的世界里,提升运营效率将变得前所未有地重要。”

姚劲波还表示,自己在2019初的年会提到58今年不裁员,但不代表不淘汰人、不替换人。一个具体做法就是,年底前58会降级或者请走10%的副总裁,其他级别也类似。同时,58今年秋季校招马上启动,58和去年招聘规模相当,希望也能招到更优秀的新同学。

此前,8月22日,58同城公布截至2019年6月30日未经审计的第二季度财务报告。财报显示,58同城2019年第二季度实现营收41.347亿人民币(6.014亿美元),人民币同比增长20.5%,超过公司41.0亿人民币的指引上限;二季度净利润为41.787亿人民币(6.078亿美元),同比上涨509.7%,源于车好多集团股权投资收益评估增值大幅增加。

无独有偶,任正非近期对部分中高层发狠话,撤下来的人找不到位置就降等降级降职。

1、华为总裁办近期的一个邮件透露了这些信息,任正非在运营商BG变革研讨会上发表讲话。其中谈到地区部人事改革时,任正非将降等降级降职作为人事能力不足的惩罚后果,让不少华为人心上一紧。

2、任正非说,“现在不允许机关这么庞大,在战时状态还这么吃“粮食”?我们会逐渐减少重复劳动。

3、对于做重复劳动的人有两条出路:一是组成“敢列队”对新项目进行进攻,立功以后可能还能当“连长”:二是到内部人才市场找工作,如果找不到工作,每三个月降—等工资。”

4、在谈到华为的人才激励机制的时候,任正非说:“我们是摸着石头过河,没有理论基础。我们的激励机制主要有两个方面:一是不让雷锋、焦裕禄吃亏,不让焦裕禄累出肝病,不让雷锋穿破袜子;二是集体奋斗。

今年年初,2月19日,有消息传出,在近日举行的京东集团开年大会上,京东宣布2019年将末位淘汰10%的副总裁级别以上的高管。

对于高管层末位淘汰一事,京东方面回应称:集团正在积极推动“小集团,大业务”的转型,旨在盘活资源、充分发挥组织活力,为多元业务的发展保驾护航,以实现有质量的增长。

产业互联网、人工智能、物联网,一浪高过一浪,势头越来越猛。在这种大背景下,不仅员工,一些不适应的公司,也可能成为新陈代谢的对象。一时间昔日人人羡慕的互联网公司岗位,已经变成了“高危人群”。

对于我们来说,时刻要有危机意识!

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