融资难，偏见多，导师少……女性创业如何“破冰”？

女性比男性更容易失业。国际劳工组织的报告认为，以拉丁美洲为例，该地区男性失业率为6.8％，而女性失业率则达到9.5％。美洲开发银行认为，如果拉丁美洲劳动力市场上男性和女性得以平等参与，那么该地区GDP将上涨16％。

全球创业观察（GEM, Global Entrepreneurship Monitor）数据显示，2016年，巴西51.5％的新创事业是由女性创业者揽下。单从数据中我们可以基本排除这一常见的误解：即女性在创办自己的事业时不是那么地雄心勃勃。

然而，当我们追踪成立期大于42个月的初创公司时，发现由男性主导的初创扩张到了总数的57.3％。数据告诉我们，在这中间发生了事情，阻止女性创业者在三年半之后发展壮大起来。

成就一番事业困难重重

为了揭开现象看本质，我们可以从导致初创公司失败的重要因素入手。风投研究机构CB Insights列出了创业公司失败的前20个原因，前三大原因在于：没有市场需求，没有现金，没有合适的团队。

在500 Startups——这一专注于帮创始人找到创业“导师”（mentor）、为陷入困境的初创的提供支持网络的机构看来，以上三个变量对于一个人的创业成功至关重要。无论是在加速器孵化项目，天使投资人，还是在商业合作伙伴关系中，拥有创业“导师”会在寻找产品的市场契合、融资和团队管理时发挥重要作用。

然而，正如致力于推动创业教育的考夫曼基金会（The Kauffman Foundation）所指出，大约一半的女性创业家难以找到创业路途上可以给予指点的导师，这会影响学习速度并导致人际关系和资源的匮乏。

就可用现金而言，考夫曼基金会认为，与男性相比，女性的创业资本只有前者一半左右；尤其是在获得风险投资方面——也就是在业务早期阶段获得投资时，女性所面临的障碍愈加严重。若具体到风险投资基金，在2016年，投资总量只有略高于2％的用在了女性主导的公司。

偏见加剧VC

对女性创始人的担忧

有意识和无意识的偏见也会影响对创业者的评估方式——一些固化观念被证实会影响融资结果。《哈佛商业评论》在2017年发布了一份分析瑞典政府风投机构（Government VC）闭门决策的观察报告，记录了7位政府风险投资家（包括2位女性5位男性）对125份创业申请的决策。

在跟踪2009-2010年瑞典的政府风险投资决策的观察中，女性平均只获得所需金额的25％，而男性则平均获得52％。

除了少数例外，风险投资家们在语言上常常与女性的传统固化形象联系起来，认为她们具备的特质与创业家所需的品质相反，质疑她们的信誉，可信度，经验和知识。

相反，在评估男性创业者时，风险投资家则转而与男性的传统固化观念联系起来，这种观念进一步“增强”了对男性创业潜力的认可。男性创业者通常被描述为自信，创新，有竞争力，经验丰富，知识渊博，和有人脉。

风险投资家对男性和女性创业者的评价大相径庭

（来自哈佛商业评论）

上图向我们展示了在2009-2010年间，瑞典的政府风投机构对男性和女性创业者的普遍评价。

比如，面对年轻的男性创业者，风险投资家们的普遍评价为“年轻而有前途”，而对年轻的女性创业者，话锋则转向“年轻，但没什么经验”。面对“谨慎”这一性格特质，瑞典的风险投资家对男性创业者的评价普遍是“谨慎，明智而又清醒的”，对女性创业者则是“过于谨慎，不敢冒险”。

这种潜意识上存在偏见的例子不胜枚举。另有研究表明，66％的女性创始人会被问及以预防为导向的问题，这些问题侧重于安全性，责任性，和警惕性；而67％的男性创始人被问及以促销为导向的问题，主要集中在希望，成就，进步和理想。

如果女性创业者所面临的严峻挑战以同样的速度持续下去，那么在创业生态体系中实现机会平等和资源获得需要许多年时间，因此我们必须扪心自问：今天，我们能够做些什么来加速改变现状？如何让创业生态对女性创业者变得更加包容?

提升对女性创业者的包容性

如果女性在创业生态体系中的潜力得以更好的发挥，她们预计会为初创和投资者带来更好的回报。来自First Round——一家专注于种子投资的VC机构的数据显示，在他们投资于诸多初创公司的投资组合中，拥有至少一位女性创始人的初创的整体表现要比全部为男性创始人的初创好63%。

通过仔细研究女性创业者所面临的挑战，不难得出这样的结论——如果我们希望女性充分发挥潜力并为投资者和整个社会带来回报，那么让事情顺其自然不会是对的选项。想要加速创业生态体系对女性创业者的包容性？不妨了解一下这几个途径：

1. 认识和解构选择性偏见。寻找积极的方法来增加初创创始人的接触渠道，以便投资基金以更加公平的方式评估女性主导的业务。

2. 增加促进女性参与的投资者教育计划。还要注意，若要改善性别投资平衡意味着我们还需要更多的女性投资者。

3. 从最初期阶段，通过支持创业孵化器的形式发展女性创业精神。像B2Mamy项目，一个直接影响了2000多名女性的巴西孵化器项目，通过在创业家、创业导师和公司之间建立关系网络，得以在创业还处于萌芽时期便可以为女性创业者提供指导帮助。这种举措极大地有助于在随后的各个阶段获得创业资金。

4. 认识并将部分投资分配给以性别为重点的基金。这个世界需要更多像Female Founders Fund（女性创始人基金）这样的基金，它只投资于女性主导的创业公司，并由女性主导。

5. 邀请更多女性加入创投生态体系中的活动，强化对女性榜样角色的印象，扭转对女性传统刻板形象的认识。

6. 在面临可能出现对女性的负面刻板印象的评价或情境时，进行适当干预。

在全球持续鼓励创新的科技时代，拥抱新经济的方式不仅可以通过创新创业，还可以通过投资于创新科技和创新企业来为经济注入活力。宜信财富一直致力于TMT行业及其他科技创新投资，就力求布局海内外优质企业，释放金融科技更多价值。

文章综合自500 Startups报告Women in the Startup Ecosystem: How Can We Accelerate Inclusion? Harvard Business Review：We Recorded VCs’ Conversations and Analyzed How Differently They Talk About Female Entrepreneurs.

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