天和防务半年度业绩扭亏为盈至4407.59万元

格隆汇8月26日丨天和防务(300397.SZ)发布2019年半年度报告，实现营业收入约3.55亿元，同比增长335.37%；归属于上市公司股东的净利润约4407.59万元，上年同期亏损5248.16万元；归属于上市公司股东的扣除非经常性损益后的净利润约3213.47万元；基本每股收益0.18元。

(一)战略转型升级推动公司军、民品业务发展，主营业务实现盈利。

近几年，公司积极推进战略转型升级，形成了“军民融合综合电子信息”“先进通信与物联”“智慧海洋”三大业务体系，军工装备、智能安防、综合电子、通信电子、智能海防五大业务板块，系统规划、智能微波、智能探测、超材料、大数据、微系统六大核心技术为支撑的产业布局。公司已从单一军品业务发展成为融合军民品业务双引擎的创新型高科技企业，主要产品涉及军工、民用等领域。

报告期内，公司军、民品业务发展态势良好。军品方面，随着军方持续采购计划趋于正常，业务订单量逐步增加，产品生产交付顺利，实现营业收入12,509.40万元，较上年同期实现大幅增长；同时，随着5G商用的开启，公司控股子公司深圳市华扬通信技术有限公司、成都通量科技有限公司和南京彼奥电子科技有限公司加大了国际、国内市场的开拓力度，在提升现有产能的基础上，着力加快新产品领域的开发和新技术的应用，取得了良好的效果。基于通信电子业务的快速发展，公司民品业务实现了跨越式增长，实现营业收入22,785.33万元，同比增长186.93%。

（二）匹配战略发展需求，不断提升产品竞争力。

公司一直重点关注技术能力提升，始终坚持技术创新引领发展，切合国家重大战略需求、国民经济热点领域和国家安全关键领域需求，不断加强技术能力建设，完善技术创新体系，提升创新能力，匹配公司战略发展需求。

报告期内，公司围绕存量市场实施动态管理和产业创新管理，紧跟客户需求，持续优化产品性能。在军工装备领域，公司正积极推进下一代近程防空雷达的方案评估；根据客户需求，公司推出了具备反无人机功能的低空防御系统；面向未来陆战场的新一代综合近程防御系统的综合论证和关键技术验证工作正在积极推进。

在大数据应用领域，推出了基于5G技术的自助可视化数据分析产品、特种行业大数据解决方案等产品和解决方案。针对物联网感知层的接入网平台和数据融合平台已上线发布，针对不同行业应用的数据分析和学习平台已进入最后的数据采集和比对阶段，具体行业应用目前已经开发出智慧旅游、智慧安防、智慧国土、森林防火等平台。智慧灯杆已经完成产品定型，形成了城市型、新能源型、智慧路面型、交通型和环境感知型等系列产品，满足不同的应用场景和客户需求，相关产品和应用已经在海南成功落地。

在智能海防领域，公司继续围绕系列化水下运载平台、船用特种机器人和水下监测传感器深入开展科研和产业化工作。目前在研的水下无人自主航行器(AUV)已经形成微、小、中系列化产品，并朝着组网集群的方向发展。同时，其搭载的任务载荷也初步实现了多样化，并由原来的单一定制销售向服务模式拓展，极大满足了市场需求。船用特种机器人新版开发测试工作基本结束，即将进行海试验证。多参数传感器设计改进，进行了小批量试制。此外，公司的各项国家、省市的科研项目更为丰富。在这些项目的牵引下，公司智能海防业务继续朝着海洋信息获取、海洋数据服务、海洋智能感知的方向迈进。在智能安防领域，两款反无人机智能哨兵产品成功发布，新型地面侦察监视雷达已完成产品的开发，周界防护型智能哨兵也正式发布。目前形成了边海防、要地安防、周界安防、民用安防、特种安防、反无人机安防、低空安防等系列产品和解决方案。

在太赫兹领域，在被动式人体安检设备的基础上，全新开发的主动式人体安检仪和移动式安检车已经开发成功，至此公司太赫兹产品已形成较为完整的太赫兹人体安检产品线，提供固定式、移动式安检系统解决方案。目前，公司已在民航安检、轨道交通安检等城市重要区域部署了毫米波产品的试用推广，成为相关城市公检法司和轨道交通安检的试点项目。

在通信电子领域，围绕5G基站用的隔离器及铁氧体材料，已经形成系列化的产品，开始全面向全球六大设备商供货，目前基本能满足客户的供货需求。围绕国产化替代的射频微波小信号器件LNA和开关，已经在重点客户进行测试验证并开始小批量供货；围绕通信系统使用的射频单芯片，正在协同重点客户进行方案的仿真和评估。目前，公司在通信电子领域已经形成了较为完整的、系列化的产品布局。

(三)提升综合管理能力，公司运营效率得到进一步加强。

2019年是公司管理效率提升年，公司紧跟业务发展需要，不断加强基础管理工作，在体系化管理和信息化管理的基础上，引入了产品集成化管理模式，确定以提升公司整体运营效率为目的、以市场需求管理为核心的运营管理模式，全面实施集成化管理模式，加速内部流程的运转效率。目前，公司正积极推进现代化的管理工具，全面梳理和提升公司的综合管理能力。

(四)完善人力资源体系建设。

公司始终重视人力资源建设工作，2019年持续引进和培养高端技术型人才和管理人才，提升公司高层次人才比例。进一步健全了绩效考核评价体系，采取灵活多样的激励形式，有效提高了员工工作积极性和效率。打造有利于人才创新的企业文化，增强员工的凝聚力，提高人才竞争力。