烂番茄新鲜度98％，这部纪录片太真实了

最近，一部在美国上映的新片火了，烂番茄新鲜度一度达到98%，豆瓣评分8.5分，imdb等评分网站下也引来网友的一片热议。这部电影究竟有什么魅力？原来，作为奥巴马夫妇旗下制片公司推出的首部纪录片，讲述中国玻璃大王的故事，使它本身自带光环——

《美国工厂》

美国一个名叫“代顿”的地方，曾是通用汽车工厂所在地，汽车工厂是当地的命脉，如今工厂搬走了，大量工人下岗失业，这里变成了美国的“铁锈带”。铁锈带是什么意思呢？它泛指美国原本的重工业发达地区，随着网络科技、服务业等第三产业的崛起，重工业衰败，这些地区失去了价值，就像铁锈一样，无人问津。

中国的玻璃大王曹德旺，来到这片荒芜的“铁锈区”，斥资5亿美元，开办工厂，实现自己梦想的同时，也为当地提供了数千个就业岗位，当地民众拍手叫好，社会媒体大肆报道。

然而，看似双赢的背后，却也潜藏着无数的问题。

首先暴露出来的是效率问题：

美国工人非常的“慢”，这种慢，不仅仅是因为很多工人上岗时都是零经验，要中国领班们手把手地教，而更多的是，这种慢，是根植在美国人观念里的慢节奏，上班时要聊天、工作期间要有休息时间、要有一个舒服的就餐区等等。

其次是认知问题：

美国工人除了要赚钱，还要安全的赚钱，要舒舒服服地把钱挣了。中国工人几乎没有防护措施的分拣玻璃，而美国工人开着叉车铲玻璃还觉得“沮丧”；中国工人工作12个小时，觉得带薪加班已经很幸福了，美国工人最多工作8个小时，却还嫌累；中国月薪制，美国时薪制……

最让我震惊的一点，还是影片中的“工会”：

在中国，工会就代表着团结，很大程度上能帮助企业增进效益；而在美国，工会则是很多企业家闻之色变的一个团体。一方面，它彻彻底底地站在工人的立场上，为工人争取权益，但另一方面，很多时候，它的做法却又是片面的，偏激的，影片中的很多问题，最终也都是通过工会这个点爆发出来。

比如福耀运营头四个月，亏损4千万美金，而美国很多工人不考虑要与公司同进退，渡过难关，而是加入工会，质问福耀为什么一直不给涨工资。工会就像是一把双刃剑，在公司繁荣时，它防止公司对工人的过度压榨，而在经济下行时，它却又直接把员工和公司摆上了对立面，加剧矛盾激化。

矛盾进一步升级，是催生出了LRI（劳资关系研究所）这一组织，它作为一个盈利性的组织，接受公司的雇佣，去调和工会问题。本身是公司和员工之间的问题，硬生生地催生出了这样一个第三方机构从中牟利，加剧资源的浪费，可以说是非常讽刺。

最讽刺的是在影片的最后，人工智能的发展，将使大量的工人被机械臂取代，这些机械臂高效、稳定，它们不会抱怨、不会请假、不用养家……之前的种种博弈，最终在现代化的浪潮之下变得毫无意义。

总得来说，这部纪录片反映出了非常多的现实社会问题，虽然它没有做出任何评判，但却让很多人在观看时都能引发强烈的共鸣，非常值得一看。

喜欢就请点个关注吧，每天推好片，我们明天见~