能力很强员工来面试，HR：你很优秀，但不能录用，还以为听错了

现在很多人找工作，可能真的是一头雾水。在面试前不了解这家公司，而已不会市调公司背景，在面试入职之后，突然就会发现公司很多地方和自己想象的不一样，这时候再辞职的话，其实对员工是没有任何好处的。首先耽误了时间，其次下家公司肯定会问你为什么这么快就辞职，你都不知道怎么回答。

最近在职场论坛上看到这样一个帖子：能力很强的优秀员工来公司面试，HR：你很优秀，但不能录用，来了就废了，还以为听错了！这是怎么回事呢？

该员工说有次面试了一个特别优秀的员工，关键是很年轻很有潜力。当时HR说如果录用他的话，很可能会耽误他的前程，毕竟现在公司很多员工都是老油条的做法，部门没有不妙，员工做事方式一看就有问题，来了就是废了。HR还说让他过了面试来公司，总会感觉良心不安！要知道现在很多公司，都是会忽悠应届生，这会坑了那些人。

不得不说该HR还是很不错的，毕竟很多公司都会忽悠那些新人，而HR不仅不录用他，反而间接提醒他，在HR中是很少见的。当然在现实中这样的HR不多，新员工废不废又与他有什么关系呢，还巴不得员工能力越强呢

从这里也给我们一个提醒，有很多大公司，虽然名气不错，但是部门太多，还真不一定适合我们自己。所以在入职之前，最好是多了解具体情况，比如薪资，领导的个性等等。

有网友说你可以录用他，让他在公司干几年再说。另外，你们能力得不到提升，并不意味着新员工能力也不会提高啊。毕竟你们公司在互联网中也算是不错了，工作2年跳槽，对这个员工以后帮助也是不错的。也许他就希望入职呢！

还有网友说你完全可以把情况跟员工说清楚，分析其中利弊，让员工自己选择。否则你直接把他淘汰，而他不知道真正原因，以后会怎么想呢，对他的自信也是一种打击。

对此，你怎么看呢？欢迎写在评论中。

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