想找个前端开发的工作,sorry,你根本就没有竞争力。任何一份前端工作,只要有第二个候选人,那么入选者一定不是你。
想想看,这是多么可怕的场景。
造成上述情景的原因无非是,在舒服的地方待的时间太久了,换到新地方就不适应了呗。舒服的地方至少有三个,一是原来的公司;二是在学校里;三是在家里。
这三个地方有一个共同点,都是可以混日子。只要你愿意待,那么基本上你就可以待。直到不可抗力把你推出去为止。
一步一步的说,愿意待在舒服的地方的人,基本有二种,一是主动;二是被动。
主动就不必多说了,就是喜欢混日子,喜欢待在舒服的地方。
被动的呢?就有些复杂,有些纠结,但内心想法中其实还是不想混日子的,只是因为一些原因还没有换地方。但被动混日子的人,基本上,他们的内心都是焦虑的。
因为他们很清楚,可以用来混的日子,是越来越少了。时间在流逝,但自己的竞争力并没有相应的提高。
前面说了那么多,无非是想“打动”一些还很舒服的混日子的人而已。
不混日子的实质,就是打造自己的核心竞争力,做到二条:
1,人无我有;
2,人有我优;
但现实中很多同学是,人有的我未必有;我有的还未必优。然后再在这种情况下混混日子,这竞争力简直不要太差。
我就觉得这种情况,简单比找不到工作还要可怕。
那么做为一个前端开发,如何打造自己的核心竞争力?
还是要立足自身条件,你现在在哪个阶段,就要打造哪个阶段的竞争力。也就是说,你不必追求在所有时间内胜过所有人。这不现实,也不必要。
你只需要在当前的时间,胜过与你同级别的人,基本就ok啦。
好吧,你现在是一个前端新人,前端新人在工作中,我个人主观片面觉得,首要二点:
1、实际开发能力;
2、工作沟通能力;
当你想要推进项目的进度的时候,
1,根据设计图;
2,或根据设计文档;
当1和2都不确定的时候,你要联系产品经理。
有任何的不确定,不清晰,你都要联系产品经理。
联系的方式,
1,口头;
2,邮件(最可靠)
实际操作中,先口头沟通,然后邮件确认,
邮件要抄送相关的人员。
否则!!,黑锅你背,加班你加,扣你钱...等。
这其中就包括能够正确的提问题,提问题是正确的,但提问题的方式和问题的内容,很容易出问题。
提问题,要明确问题的内容。
你问的是什么?
工作中,提问题,是针对一个具体的“点”,提出你的疑问。
它不同于你日常当中的聊天。
在脑子里,要把这个思路进行一下扭转。
把这些基本的东西都搞好,我相信在新人这一层级中,你就会胜过许多人啦。
// 前端职业路径 //
我所组织的先行者计划 3.0 版本-职业路径,就是用项目、实例的方式,从产品思维出发角度,来进行前端技术的学习。又是晚班,目前是每周一、周四晚22点上课,就是针对在职的前端学习者的。
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