温馨提示-
这是一本“懂管理”的法商日历,拉近了律师与企业家的距离,听说法商律师都在读。每日一悟,每天都有惊喜,这些管理小贴士,相信会让你有所收获。
激励员工的最高境界:把员工当做合伙人
华为有9万多员工通过工会来持有公司股份,所以华为是100%由员工持有的公司,没有任何外部政府或者是机构。华为每一分钱的资本都是员工掏钱进来的。
关于认为华为分配的不是股权,而是一个合约的利润分配计划。事实是,华为员工要交钱进来,去参与利润分配,并承担有可能减值的风险。还要选举持股员工代表来行使权力,所以华为股权分配计划不是一个利润分享计划,而应该是一个股权计划。
同时,他也表示:“关于华为任正非有一个否决权,认为华为的管理控制主要通过任正非的否决权实现的。这点也是不对的!任正非确实有否决权,只是重大事项有否决权,不是所有事项都否决。第二,他只是有否决权,而不是决定权。任正非对华为的影响重点是通过思想和管理的哲学来进行。网上或者华为内部几天就可以看到一个任总的讲话,他就是靠这方面来管理的。”
编辑 | 岳一麓
审核 | 郁 风
领取专属 10元无门槛券
私享最新 技术干货