为什么要尽可能早地做职业规划

近期遇到一些小伙伴咨询凯夕关于求职的问题，有的同学很后悔当初没听我的，早点去把本科学历考出来，也有的同学当我提到“职业规划”时表现得不屑一顾，还说了职业规划一点用都没。

开始我还想开导她一下，但是当她说出自己曾经的“职业规划”时我就惊呆了，因为她的“职业规划”居然是“找个日本男人嫁了，当全职太太”。

我不能否定一个人的价值观，毕竟每个人都有自己的选择，但是根据我的了解，她并没有按照她的“职业规划”去想如何实现这一目标，比如，她并不会日语。

一、什么是职业规划？

职业规划就是我们对自身职业生涯进行持续、系统规划，并通过设计实现方式来帮助自己更好地实现职业目标的过程。

举个简单的例子，小明想要成为一名互联网行业的运营总监，这是他的职业定位（运营）与目标（总监）相结合的产物。

然后他从基层的活动执行开始入行，逐步升职成为公司的活动策划、运营主管、运营经理、运营总监。并且在努力完成自身工作的同时学习各类运营知识，还用业余时间去提升学历。

这条成长路径，就是针对他个人而言完美的职业规划。

二、影响职业规划实现效果的因素有哪些？

那么，当我们意识到制定职业规划的重要性后，是否有两个关键因素被我们考虑到了呢？他们分别就是“时间”和“目标高度”。

如图所示，我们想要实现自己的职业目标，这个目标本身的要求是我们最容易知晓的一个因素，因为它的“高度”是被我们所公认的。

但是，在实现自身职业目标的过程中，我们花了多少时间去准备同样也是一项关键因素，因为“时间”将直接决定了我们实现目标的成功率！

三、为什么我们要尽早做职业规划？

凯夕为什么建议大家要尽早做职业规划呢？因为“时间”这个因素在我们的职业规划中所起到的影响远超我们想象。

比如上图，小明制定了一个1年内实现目标的计划，这个难度是非常大的。

但是如果他将实现目标的准备时间衍生到10年呢？

很明显的，难度将大幅降低，甚至低到正常人只要稍作努力就能实现。

但是在真实的职场中就是如此，如果我们能花费十年去争取一个岗位，哪怕这个岗位是公司的运营总监这样的高管职位，我们也有很大的机会可以取得成功。

因为我们有足够长的时间去积累，我们有足够多的时间去试错，我们更有充足的时间去展示自己！

所以，如果你认同此观点，希望将它告诉你身边的小伙伴，让世间少些迷茫，让人生少些遗憾。