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理想薪资与现实差距较大,HBAT成择业首选

95后理想薪资与现实差距较大,程序员是他们最想Pick 的岗位

超过一半95后每天工作时长大于8小时,八成以上95后有跳槽计划?

字节跳动ByteDance与华为、腾讯、阿里组成HBAT,成为95后最喜欢的互联网企业

95后选择公司“胃口”很大,对“钱途”重视程度下降

互联网大厂95后员工满意度调查:福利待遇难收买,关键还得前景好

众所周知,2018年底互联网行业经历了史无前例的寒冬,求职者奋进的同时也多了一丝惶恐。随着校招季来临,95后涌入职场,面对不容乐观的大环境,他们对工作的期待与现实会有什么落差呢?他们想要的公司又是什么亚子?

在保障用户隐私和数据安全真实的情况下,大街网梳理了截至2019年7月大街App上已有的95后用户行为轨迹的数据累计,并对大街网已有的95后重点院校应届毕业生和已就业的大公司新白领进行了一次问卷调查,通过对选取的1126份用户样本进行分析,得到了《大街网95后求职意愿调研报告》。我们发现,这届95后的选择很值得说道说道。

理想薪资与现实差距较大,程序员成95后最想Pick的岗位

调研数据显示,95后实际薪资大多数出现在3k-8k这个范畴,而期望薪资大多为8k-12k,对薪资的期待值普遍高于现状,即使在经济下行的趋势下,95后仍未降低对薪资的预期。

调查报告显示,对95后最具有吸引力的岗位TOP3分别是是编程/IT开发、运营、产品,这不仅是他们期望从事的岗位,也是实际签约人数最多的岗位。

IT/互联网行业处于上升期,对年轻劳动力有很强的吸纳能力,其中,程序员成为95后最想pick的岗位,46%的95后期望从事编程/开发,其晋升机制、福利待遇等独具优势,但对专业背景、综合素质要求高导致实际签约率相对低,然而这并不影响它受到95后的追捧。

不满足现状却也识时务实,95后并非怕苦怕累对加班十分反感。

数据来源:大街网

大街网毕业生就业形势调研报告数据显示,八成以上的95后表示有更好的职业机会会选择跳槽,仅16%的95后新白领没有跳槽计划。大部分95后不满足于现状,希望能有更好的工作机会,因此,企业如何进一步建立与95后的感情维系是维护员工关系的重要课题。

调查数据显示,已工作的95后“新白领”们每天工作时长大于8小时的超过半数,每天工作10小时以上的也有近两成。不久前霸屏热搜的“996”引起了广泛热议,网友们表示这是不合理的工作制。那么,95后如何看待加班这件事?

95后对加班有自己的看法,64%的95后认为加班与否视工作实际情况而定,仅有5%的95后十分不情愿加班。由此可见,95后并不如想象中的怕苦怕累对加班十分反感,他们更看重的甚至不是加班费,而是更加务实的不为了加班而加班,视具体工作情况判断是否加班。

薪资理想现实差距大,既会加班也爱跳槽?矛盾的95后依然乐观着,跟着数据一起来看他们求职时想要的是什么?

95后选择公司“胃口”很大,对“钱途”重视程度下降,软性福利可以有,但不如品牌够硬、平台够好来得真实。

78%的95后认为公司业绩好有发展前景是理想雇主的首要因素。虽然对薪资期待高,但在选择公司时不再局限于待遇、办公环境等基础性需求,而是更加看中公司硬实力,能学到更多知识和技能等长线需求。

值得一提的是,67%的95后认为国际视野和海外机会也是选择公司的一大因素。近年来,企业战略发展的风向标互联网巨头加速国际化布局,阿里腾讯领投东南亚市场,小米、网易严选纷纷出海,字节跳动聚焦日韩美欧等国际市场,旗下产品遍布150多个国家和地区,已成为一家面向全球的互联网平台型公司,这对重视国际视野和海外机会的95后具有很大吸引力。

通过以上的分析我们发现,95后对自己的职业规划有独特的见解,关注公司未来的发展。对于校园招聘,37%的95后认为发展机遇符合预期是选择offer的主要原因,薪资待遇和岗位职责是否匹配也会影响他们的决定。

平台发展够好、品牌够硬的企业更容易给95后以信心,据悉,字节跳动校招季热门岗位需求没有太大变化,投递简历量不减反增,发放的offer数量是其他大厂的2~3倍。资金雄厚、业务模式朝阳并持续处于爆发期,加之在搜索、线上教育、社交等方面的多业务布局,规模如此之大的人才需求可能会让字节跳动在新一轮的校招季备受瞩目。

逃离北上广,向新兴准一线城市转移。

大街网数据显示,将近一半的95后在求职时更愿意选择成都、武汉、杭州等新兴准一线城市,而会选择北上广传统一线城市的仅占三成。

近年来,众多知名企业相继布局新兴准一线城市,继阿里落户厦门后,华为首个鲲鹏生态基地及超算中心将正式落户厦门,字节跳动在厦门、成都、杭州、武汉等城市设立了研发孵化基地,负责新增业务板块的研发和研发成果就地转化,西瓜视频等成熟产品团队也相继入驻。

对于求职者来说,用数字量化城市的价值,房价、工资、工作机会等都是相关的答案。“走进准一线,诗和远方便可兼得”,准一线城市的大公司分部可以兼顾职业发展和相对轻松的生活压力。因此,95后选择向准一线城市转移也有迹可循。

我有我主见,稳是硬道理,“稳中带皮”却是大趋势。

调研数据显示,95后会因为产品影响力而对企业产生偏好,70%的人认为产品是企业实力的重要参考,25%的人会因为对产品的情怀而定下offer。

95后注重个性化的自我表达,愿意为兴趣买单并做到极致,他们自带“赶潮流”、“爱尝鲜”的用户标签,求职时不仅喜欢稳,更喜欢那些别人听到会“WOW”的公司。

无论是腾讯微信、游戏等朝阳性产品体系,还是以评论获胜的网易云音乐,都获得了95后的青睐,现如今短视频当道,抖音、火山小视频等产品火遍全球,打开了年轻人的市场。与此同时,抖音背后的字节跳动在95后心中的地位水涨船高,拥有爆款产品的公司成为他们求职时的TOP选项。

经济环境下沉,大厂更受关注,阿里、字节跳动、腾讯、华为组成HBAT。

从95后在大街App的职位点击量可以看出,互联网大厂占据主导地位受到更多的关注,字节跳动占据榜首,阿里、华为分别稳居二三,以往由BAT社会化媒体巨头引领的格局,早已被以智能算法见长的字节跳动(ByteDance)所打破。

阿里、腾讯、华为作为老牌大厂,一直是年轻人就业时的首选,尽管经济环境遭到挑战,互联网企业裁员缩招,但大厂依旧坚挺,不愧为行业的中流砥柱。

而字节跳动作为后起之秀,成立仅7年,旗下抖音、火山小视频、今日头条等一路高歌猛进,发展劲头势不可挡,其对人才的渴求也十分强烈,年轻的团队氛围和年轻人普遍喜欢的产品使得字节跳动关注度持续飙高。

员工满意度:福利待遇难收买,关键还得前景好。

针对互联网企业员工满意度我们做了一个调研,报告显示,互联网大厂95后员工满意程度排名前四的依次是阿里、字节跳动、华为、腾讯,这其中八成以上的95后对目前所处公司表示满意,由此可见,对于互联网大厂的95后来说,已经获得了优于同龄人的机遇,总体对目前所处公司满意度很高的。

调查报告显示,95后对公司的满意度大多聚焦在企业的发展前景、待遇、公司文化氛围等方面,华为、阿里、腾讯作为老牌企业在这些方面一直有较好的口碑,小巨头字节跳动近年来奋起直上,在员工满意度方面有所突破,企业发展前景、公司文化和团队氛围等方面在95后心中C位出道。

大环境低迷的情况下,95后求职比我们想象的更理性,HBAT这些大厂是他们择业的首选,更加印证了95后走在时代前列,对自己的职业规划和人生设定有不同的见解和希望。

在互联网下半场,招聘市场正在发生变化,广受95后喜爱的字节跳动,建立了与传统BAT完全不同的发展路径,以抖音等现象级产品占据流量高地进行多元化布局,拓展时下最火的AI教育系统、AI技术服务和SAAS等新业务版块,公司业务发展和战略规划的开放透明,无疑是95后心中最in雇主。

同样备受瞩目的还有的华为,从通信基础设施到移动网络标准,从硬件到软件再到移动设备,不断获得新的增长点,雇主形象、文化建设等使其在95后招聘市场具有吸引力。

95后是清醒的一代,找工作是有所追求和识时务实的融合,他们既感性也理性,是矛盾结合体;他们注重自我成长,相信个人奋斗,个性十足同时也有很强的职场适应能力。

成长于我国经济蓬勃发展,国际影响力日益强盛的时代,他们见证了互联网发展的全部历程,他们的求职意愿,或许会给企业发展带来一些新的启发。

时代影响着他们的消费方式、价值取向、思维认知等方方面面,赋予他们独特鲜明的特征。带着时代独有的印记踏入职场,相信互联网的下一个全新风口,会在他们的动能中再次被挖掘。

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  • 原文链接https://kuaibao.qq.com/s/20190906A0FGPP00?refer=cp_1026
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