十年职场人的告白：曾经我走的弯路，希望你不要再走一遍

前言：

回首看下自己十年职场之路，期间有太多的弯路值得拿出来和大家探讨与分享，可能对于一帆风顺的人来说，毫无价值。可对于和我有类似境遇的人来说，可能会有一定的帮助。如果您正在为职场上的一些事情烦恼，不妨先看一下我这篇文章，或许能找到答案。

从国企辞职投身互联网行业，着实需要很大的勇气。因为没有人指引的原因，只能靠自己独自闯荡，从当年互联网职场小白，到如今上市公司数据分析师，有太多太多的经验和教训了。

我根据职场10年职场经验以及自身职场境遇总结了三个比较常见的误区：

1、没有做好职业规划，想一出是一出

我是2009年大学毕业，当时根本不知道什么叫做职业规划，只希望尽快找到一份工作能够养活自己，手里有个千八百块炫耀下。通过校招进入到了一家国企工作，五年的青春，守着钢筋水泥，同时还能一眼看到老的日子，想想的确让人失落。

为了改变这些，我果断从国企辞职，投奔了迅猛发展的互联网行业。

到了互联网行业，从一线打杂人员开始做，逐步了解了电商的工作机制，主动学习，从电商运营助理一路做到运营总监，这期间花费了我3年的时间。

随着对互联网行业的认知加深，对目前所处的小公司不甘心，希望能够进入到一线品牌公司加强自我学习，辞去了小公司的运营总监，应聘到一家做数码产品的品牌公司做运营经理，可笑的是这家公司居然有个降级使用的规定。也就是我应聘成功的是运营经理，可入职却只能是运营主管。当时本想拒绝掉，可转念一想，这也是我首次能够入职上市公司的机会，忍一忍就算了。

经过2年的努力，我有机会上升到运营经理了，可我放弃了。因为在我看来，电商行业太吃资源了，绝多大数公司都很难支持这个资源，只有绝对的大品牌才有资格。我所在的城市几乎没有这样的公司，这也是我下决心转行到数据分析师的原因。

随着大数据的火热，对于数据人才的需求越来越大，这一次还算是转行成功。

通过这些简单工作经历的概述，大家不难发现，我有多次的转行经历，根本没有所谓的职业规划，这是一件典型的反面教材。甚至可以告诉大家，如果我从国企不辞职，如今应该也是正科级待遇，年薪至少30-40万了。

现在很多刚毕业的大学生，总抱着“天生我材必有用”的思想，觉得自己走哪都可以成就一番事业，根本不在乎职业规划这件事情。

今天我可以在一家公司做销售，明天我就能出门自主创业摆地摊，明年我就能够杀进互联网行业做网红，真的想一出是一出。

所以，通过我自己的亲身经历，劝告各位一定要做好职业规划这件事情，短期内似乎看不到好处，但至少能够让我们的航线不偏航。

2、情绪化的原因，往往是我们自身解决问题的能力太差。

相信大家在职场中有很多时候情绪化非常严重，这是不可避免的。我常常听到一些管理情绪的课程，教大家如何掌控自己的情绪，“掌控情绪你就掌控未来”等这样的心灵鸡汤。

可事实上我认为这样的鸡汤根本没有说出为什么我们会情绪化，仅仅是治标不治本而已。

有一次我和我的组长聊天，因为最近我们组事务太多，而且大部分都是因为其他部门掉链子才导致我们需要给他们擦屁股，所以我们俩人情绪化比较严重。

组长气愤地说，为什么我们每天都需要忍受这种破事，明明是他的问题，非绕到最后成了我们组的事情。

我随声附和到，的确如此！每天都是这种破事，烦都烦死了，天天加班！

组长又说，可这种破事为什么会出现的？的确是其他部门的问题，那我们自己有没有什么问题呢？

我沉思到，其实我们可以做得更好，说不定可以避免这种事情。比如，我们在下发任务的时候给出固定的模板，避免交上来的东西，定义不清，天花烂坠的。再比如，我们在任务截止前一周就要做任务验收，一来是可以按时完成任务，二来是还有机会给我们进行修正，免得像我们现在在这里加班改方案。

组长说，你发现没有，如果我们把你说的事情做了，我们就不必这么烦恼了。我们之所以带着情绪，有可能就是因为我们自身解决问题的能力不足才导致的。

我表示赞同。

不知道大家有没有相似的境遇，如果有的话，也可以好好去反思下，是不是真的是自己解决问题的能力太差，才导致情绪化比较严重。

在职场最好还是保持理性一些，情绪化处理问题往往得不到任何好处，反而还会让人见缝插针，倒打一耙。

3、每天时间都不够用，往往是你不懂“排期”

大家是不是都会有这样的感受，就是无论自己如何努力加班，领导交办的任务总是做不完，无法按时交付任务还挨领导的批评，明明是自己加塞了很多的任务，打乱了自己的工作计划。

相信这种场景绝多大数人都经历过，曾经我也特别反感领导临时加塞，明明我上周周报里把本周工作计划写的很清楚了，但依然不管不顾地加塞，打乱我本周的工作计划，到头来害得我只能每天加班。

可能绝大多数人的加班，正是这个原因造成的。

更要命的是，当你试图想领导表示工作任务太多的时候，领导总是以一句话“辛苦了”来结尾工作任务的安排，搞的只能忍痛应承下来。

有的人说，难道你不会把工作按优先级排列吗？

其实我想告诉你的，在把加塞当成习以为常的领导眼中，所有工作的优先级都是最高级！不是领导安排的工作，都是最低级！

在我刚入职现在的公司，就碰到了这种领导，就在我入职的第三天，就有两名老员工离职了，私下了解离职原因就是我们的领导可以无限制的加塞，一个PPT可以修改8遍之多，凌晨2点还可以打电话让你改PPT，那两名老员工只能点着宵夜干通宵了。半年下来实在扛不住了，离职了。

所以，如果没有很好的办法能够解决领导无限制安排工作任务的时候，那就离我们崩溃不远了。

既然职场生涯中有这么多弯路，那我们肯定需要有解决办法，不然这么痛苦的职场谁又会持久呢？

今天我会把我多年职场工作总结的解决办法分享给大家：

1、好好理清自己的职业规划，切莫随意转行

其实有时候我也会后悔当初从国企中辞职出来了，等出来以后才发现外面世界竞争更激烈，并不是我认为的丰富多彩。每天都会想着五年后的自己被裁掉了会怎么办？

所以，我建议广大朋友们能够理清自己的职业规划，切莫随意转行。

转行不是随口一说就去转行的，也不要认为自己似乎什么都可以干，能力就很综合。很有可能你会变成“什么都能干，但什么都干不好”，这种类型的人简称为打杂。

我曾经很讨厌自己被自我评估为打杂类型的人，什么地方缺人就可以直接去顶替，导致我学会了很多技能，但如果想要更深层次的技能，我又不会。所以这种浪费精力的事情还是不要去做了，有句话说得好“专业的事情交给专业的人去做”，只有专业的人才值钱，全面的人只能是打杂的。

所以各位朋友一定要做好职业规划，在一个领域中深耕，专业技能精益求精。

2、解决情绪化的最好办法就是提高自己的工作能力

同事搞错数据，你很烦躁；领导批评错了人，你很烦躁；系统出bug，你很烦躁；每天都要加班，你也很烦躁。

烦躁的事情有很多，但这些事情是工作，是你无法拒绝的事情，我们改变不了，我们能改变的就是我们自己。

解决情绪化最好的办法就是提高我们自己的工作能力，与其在那里各种抱怨与烦躁，不如反思一下这件事情我们到底是哪一步没有安排好或者计划有误。下次我们就可以避免这样的事情，我们也就不会再烦躁了。

相信我，现在听我说可能会觉得是这个道理，但实际工作中很少有人第一时间去思考问题出在哪，而是第一时间宣泄自己的情绪，不信你可以试试。

3、学会为工作排期才是聪明的工作方式

领导加塞工作是常事，很多时候也是我们无法直接拒绝的事情。

对于这种事情其实也有解决办法，我曾经做过一个实验，我让我的同事和我一起完成这个实验，当领导加塞任务的时候，我选择“谈判”，他选择全盘接受。

选择谈判有2种结果，第一种结果就是你的总工作量并没有增加，只是一部分工作替换成另外一部分工作而已。第二种结果就是你被开除了。

而全盘接受的结果只有一种，你只会无休止的加班加点，并且得不到任何回报。

经过3个月的实验，结果是我选择与领导“谈判”，效果更好。

当领导来加塞工作的时候，我会告诉领导，在接下来的三天我已经安排了A、B、C、D四件事情了，可能对于领导加塞的工作无法按时完成。

说了现状，自然要说解决办法。

如果领导加塞的事情比较紧急，那就让领导选择一下，从我未来三天的工作中剔除掉一件事情，来置换加塞的工作。

如果领导加塞的事情不够紧急，那就告诉领导自己大概会在什么时候完成。

如果领导加塞的事情比较紧急，又不希望调整我未来三天的工作，那就让领导给我增加一个助手或者转嫁给其他有工作空闲时间的同事，保证按时完成任务。

起初领导会有点负面情绪，但我坚持了3个月，领导也能感知到我这种工作较为合理，以后也逐渐开始学会先咨询我们的工作计划和工作时间。

有的人可能会说，如果领导要求你今晚通宵加班来完成任务呢？

那就直接告诉领导，没问题，那第二天我能否在家带薪休假呢？这里并不是教大家和领导对着干，而是学会合理的谈判，把大家的时间都科学化管理起来，避免无效的加班和随意打乱工作计划。

综上所述，职业生涯中我们会遇到很多的弯路，往往有这样那样的原因，但首先我们要学会做一份自己的职业规划，有了规划就有了目标，无论中间有多少弯路，至少终点只有一个。其次就是需要提高自己的工作能力来减少我们的情绪化，最后就是科学合理的做好工作规划，学会与领导进行“谈判”，避免每日每夜的加班。