微软日本“上四休三”效率提升40％，996究竟影响了多少中国企业？

近日，据媒体报道，一项以“过劳”闻名的日本，一家企业却开始施行起了“954”。

也就是朝九晚五，每周上班四天。比《中华人民共和国劳动法》所规定的955还少上一天班，周四下班就休息，周五、周六、周日连休三天!

图片源自网络

这家企业就是微软日本，据报道称，微软日本从今年8月开始，展开了一个工作改革计划，开始对2300名正式员工进行“上四休三”的新工作制度测试，这2300名员工在8月，每周五都可以休息，不用上班，也不占用原本的带薪年假。

并且，为了保证工作时间，原本微软繁重的会议也开始削减，着重强调在线会议、缩短会议时间等方式。

每周都有一个小长假，每周都多享受一天的带薪休假，这种怠惰的制度，不仅没有影响微软日本公司整体工作效率，还让公司的整体生产率提高了不少。

图片源自网络

据微软日本公开的新工作制度试验结果数据表示，在实行新工作制度之后，8月员工的工作天数相比去年同期减少了25.4%，但是劳动生产率(每名员工的销售额)却同比增长39.9%。并时长不超过30分钟的会议次数提升了46%，远程会议次数提升了21%，线上沟通提升了10%。用电量和纸张打印量也分别减少了23.1%和58.7%。

得益于这种工作制度。微软日本员工们的满意率也达到了百分之九十以上。

图片源自网络

这样看，虽然员工的工作时间少了，但实际上却做出了更多的成绩，同时公司也节省了更多的办公成本，获得了更多的工作产出，并且也让得到适当休息的员工对客户更加负责。反观中国的互联网企业，特别是那些企业中的一线员工和程序员，别说954，就连基本的955都很难保证。强制工作不光会影响着他们的工作效率、沟通效率，还有他们的个人幸福!

很多996员工都表示称：“上班996、生病ICU”。希望这些企业领导可以早日认清现实。