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工作5年离职3分钟,被踢出微信群,员工一个决定让老板损失85万

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小高在一家公司工作五年了,因为考虑到要和男友结婚,所以只能辞掉这份工作,追随到男友的城市。

小高向公司老板递交辞职信。老板认为小高工作勤勤恳恳,业绩优良,所以百般挽留小高。小高看到老板如此不舍心里很愧疚,但还是坚持办理了离职手续。

刚离开老板的办公室,她突然想起自己手上还有一笔大订单,需要及时和公司相关人员对接。点开微信时,屏幕显示自己已被老板移出工作群的字样。还没到3分钟,老板就把自己给踢掉了,这让小高又尴尬又气愤。

小高本来还想在群里和同事们告个别,互动一下,没想到老板连这种机会都不给。小高一气之下,便把手里的那笔85万的大订单转给了老板的竞争对手。老板知道后意识到自己做法欠妥,肠子都快悔青了,可这也于事无补。

在这个故事中,我们先不考虑小高是否具有职业操守和意气用事等问题。如果老板的做法合理、态度温和以及行事得体,能否避免损失85万这样严重的后果?答案是肯定的。

那么,员工有没有不恰当的地方?肯定有,因为有些群涉及工作秘密,自己继续待着也不合适。

话又说回来,咱们该怎么才能优雅地退出公司的微信群呢?

1.做事要讲方法。

退出工作群的合理性,毋庸置疑。因为工作群是用来发布任务和通知的,和咱们已经辞职的员工没有关系。尤其关键的是,工作群里有很多商业机密和公司研究成果,为了避嫌,离职员工也是很不宜呆在群里。所以,自己应该放平心态,从容不迫。

而且,职场上以前的同事,说不定就是以后的客户。并且国际顾问界知名人物汤姆·蒂蔺尼也说了“你应该在他们离职之后,继续与他们保持联系,把他们变成拥护者、客户或者商业伙伴。

身处职场都不易,没必要因为退微信群这点事纠结。我们直接默默退出就好了。

2.照顾他人的感受,没必要搞一刀切。

但是有的人想的比较全面,可能会觉得自己默默退群是不是不太好?做人太不讲究了?如果你有这样顾虑的话,不妨发个红包,打个招呼再退群,这样大家面子上都好看。

再说了,离职员工没有退出原公司成员的生活群或闲聊群是可以接受的,员工只是离开公司,而不是斩断所有之前的联系。所以,我们没必要退出所有的群,聊天群还是可以继续待着。偶尔冒冒泡,也可以多交一个朋友,多留一条路。

3.不要太简单粗暴。

行事简单粗暴不可取,看似干脆利落,其实后患无穷。甚至还有的人,想自己反正都要离职了,趁着退群前在群里把自己平时积累的不满都发泄一下,到处破口大骂,这样非但于事无补,还显得自己非常情商低。

这样做,只是简单粗暴的出了一口气,但是却给自己留下了不良印象,长此以往,在行业内怕是没法继续混下去了。

我们都讲究“做人留一线,日后好相见”,所以即使在工作中有什么委屈和不满,我们都离职了,还是没必要再提了,提了也是给自己心理添堵,何必呢?

关于离职后退出微信群,你有什么好建议么?欢迎在评论区留言,说出你的看法。

  • 发表于:
  • 原文链接https://kuaibao.qq.com/s/20191109A05IWE00?refer=cp_1026
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