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IT界“中年危机”论,为什么屡屡触痛程序员的神经?

在这个互联网技术日益发达的社会,IT技术人才被视为推动历史车轮的原动力之一。从互联网到人工智能、5G、云计算、区块链,高科技的发展成就了IT,IT推动了技术,技术成就了未来。IT界「中年危机」论,为什么屡屡触痛程序员的神经?

华为公司都劝退30、40十岁的IT员工,做IT需要更多的年轻、活力、创新的人参与其中,再过多几年可能自己也是这种命运。对IT 界而言,35 岁开始就进了尴尬的年纪。

面对家庭生活压力,公司的“压榨”,新技术和新应用的推陈出新,年龄渐长的IT人,都会感觉力不从心,加上每年大量的年轻程序员涌入,让“老一辈”时时刻刻都处于职场危机当中。

市场对大龄程序员的需求度如何?从一些调查的数据来看,平均面邀数和最终拿到 offer 的求职者比例,工作 4-6 年的「中坚力量」更吃香,而大龄码农接到的橄榄枝,确实不如年轻后生。随着年限增加,同龄人间的薪酬差距也越拉越大。

工作前 4 年,程序员年薪的标准差在 6 万上下徘徊;在第 5 年和第 8 年有了两个明显跳跃。10 年以上的标准差更是高达 17.5 万。所以有一定程度的焦虑实属正常。

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  • 原文链接https://kuaibao.qq.com/s/20191114A0CQYR00?refer=cp_1026
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