作为世界级领先的全球管理咨询公司,其在帮助领先的企业机构实现显著、持久的经营业绩改善,打造能够吸引、培育和激励杰出人才方面有着显著优势。而其近期发布的新报告《美国工作的未来》,毫无疑问也是非常有影响的。
在《美国工作的未来》中提到未来十年内,美国1470万年龄在18岁到34岁之间的年轻工人会因自动化而失业,比例达到40%。食品服务工作预计将是年轻工人失业的最大领域之一,未来十年内将失去80.4万个工作岗位。
对于50岁以上的人来说,行政支持工作受自动化影响最严重,仅秘书和文书这两个职位就会有近100万名年长的工人被取代。未来十年,即使创造了新的工作岗位,也会逐步取消数百万个工作岗位。
随着智能机器成为美国工作场所的固定设备,几乎每个人的日常工作性质都可能发生变化。拥有高中或以下学历的工人被自动化取代的可能性是拥有学士学位的工人的四倍。西班牙裔工人的失业风险最大,其次是非洲裔。
我们生活在一个越来越智能化的时代,机器和人工是人类现在讨论的重点,机器相比人工确实有着多种优势,但这就意味着人工不重要了吗?并不是的,这两者之间还是需要找寻一个平衡点。而且无论如何,在管理层上来说,还是人类占据主导地位,尤其是在餐饮行业,自己开一家奶茶店,店员工会失业,但老板却不会。
也许我们该换个思路想问题,这样也就不会陷入焦躁不安中了!
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