谷歌的员工抗议公司调查小组对两名同事的讯问

-据美国全国广播公司财经频道(CNBC)获得的一份内部备忘录显示，谷歌员工在旧金山举行了抗议活动，几天后该公司结束了长期举行的TGIF会议。

-备忘录称，员工们要求公司恢复两名突然被停职的员工的职务。

-备忘录称，20几名员工参与了谷歌对其中一名的员工进行的2.5小时的问询。

位于加州山景城(Mountain View)的这家科技巨头总部的谷歌员工罢工

据美国全国广播公司财经频道(CNBC)获得的一份内部备忘录显示，就在谷歌结束其长期以来每周召开全体员工会议的传统几天前，谷歌的一群员工在该公司旧金山办公室举行了一场抗议活动，声援两名因报复性指控而接受调查的员工。

备忘录称，约20人聚集在旧金山市中心谷歌的345 Spear st办公室，抗议该公司在前一周突然无限期地让丽贝卡·里韦斯(Rebecca Rivers)和劳伦斯·伯兰(Laurence Berland)离开。这份周一在谷歌内部传阅的备忘录的作者称，这些行为是针对员工的报复行为。

抗议活动的时间安排与伯兰与管理层的会议重合。他住在旧金山，而里弗斯住在其他州。

备忘录称:“在劳伦斯接受审讯的那天，我们20几名支持者决定参与他相关的问询会，以打破孤立和恐惧的战术。”“当我们在周三采取行动来支持劳伦斯后,谷歌每天发布Daily Insider(每日内部消息)来为他们所执行need-to-know-policy辩护，当丽贝卡勇敢地驳斥了谷歌发言人的对媒体的错误陈述后,谷歌的回应是取消TGIF——减少会议频率和限制TGIF只讨论与产品有关的问题。”

自2018年以来，员工和管理层之间的紧张关系一直在加剧。当时，谷歌向安卓(Android)联合创始人安迪•鲁宾(Andy Rubin)支付了9000万美元(约合人民币1.2亿元)的赔偿金，他因性侵犯而被解雇。从那以后，在全员大会上，员工们越来越多地表达了他们对一些敏感问题的担忧，比如如何处理性骚扰、政府的雇员以及与政府机构签订的合同等。最近几个月，员工向媒体泄露了会议记录，显示高管和员工之间的冲突越来越多。

所谓的报复和“TGIF之死”

备忘录称，Rivers和Berland曾公开谈论过谷歌与美国海关和边境保护局的合同。

上周晚些时候，该公司首席执行长桑达尔•皮查伊(Sundar Pichai)向全公司发送了一条信息，称公司将把全体员工的TGIF会议频率改为每月一次，并将会议严格聚焦于业务和战略，同时为办公场所的问题举行单独的员工会议。这标志着由联合创始人拉里•佩奇(Larry Page)和谢尔盖•布林(Sergey Brin)于1999年创立的一项长期传统的结束。该传统每周举行一次论坛，让员工们公开地、自由地与管理层表达担忧和讨论话题。它成为了谷歌文化的标志，并被其他大型科技公司复制。

备忘录的作者说，他们要求公司让里弗斯和伯兰从行政休假中恢复工作。他们声称这是对组织活动的非法报复，违反了公司与国家劳资关系委员会的和解协议。

备忘录称:“我们在旧金山345史佩尔街办公室门口迎接了劳伦斯，但人力资源部告诉我们，这次会面是‘私人性质的’。”“我们有些人还是进去了;其余的人站在门外。当保安被叫来的时候，我们礼貌而坚定地表示，我们有权作为受到事件影响的谷歌人在场，我们(正在)一起行动，支持我们的朋友和同事。”

备忘录称，Berland的询问持续了2.5个小时，由谷歌的全球调查小组进行，据称该小组告诉员工，他们“不是决策者”，但他们会“向上传递”员工的信息。

作者们说，如果谷歌不能在周三之前恢复Rivers和Berland的工作，他们计划在周五再举行一次集会。

他们写道:“自从20名谷歌员工要求结束针对丽贝卡和劳伦斯的报复行动以来，已经过去5天了，谷歌还没有让他们重返工作岗位。”“本周采取行动支持我们的同事，要求停止这种不断升级的恐吓模式。我们一起可以拯救谷歌的开放文化。”