如何成长为优秀的架构师？架构师成长的4大必经之路！

进阶架构师|作者 陈睿Mike

之前谈到架构师核心技能，如果你对架构师这个职位从技能的角度有比较清晰的认识了，本篇文章将为你继续揭示架构师这个职位的成长周期。

在国内架构师需要多年的实战经验和个人修炼，一名优秀的架构师，离不开个人的努力和公司的机遇，挑战和机遇并存。

首先，大部分架构师的成长都是伴随公司的发展需要从而演变而来，需要大量时间的实践以及不断的经验积累。

结合互联网对架构师的要求，以及我个人的架构实际经验，我把架构师的成长分为如下四个必经之路：

01

架构师胚胎(程序员)

工作年限1-3年左右，掌握程序相关的基础知识：语言编程开发、基本的数据结构、基本的算法掌握、对熟练使用常用的语言开发环境：java、c#、c++、go、groovy、php、python等相关的开发环境、基本的数据库知识(还到不了性能调优)、基础的设计模式(eg:工厂模式等 )、常用的通讯协议等。

02

架构师萌芽（高级程序员）

工作年限一般3-5年，如果你做研发超过了5年还是处于重复搬砖的节奏，还没有考虑代码效率以及避免重复造轮的情况，还不能算到高级。

这个阶段需要掌握的知识，比如：掌握更多的设计模式、操作系统原理、分布式系统原理、常见的性能调优方案:数据库端(事务超时、索引如何优化、高效sql等)、应用端、web端(静态分离怎么做)等、高并发基础场景等。

03

架构师幼苗

工作超过5年，身经百战的同时，我的标准是必须参与过至少一次中、大型项目，这个阶段你还不能完全操盘一个大项目的架构设计，但至少对整个架构设计整体有一定的了解，比如：单点登录、分布式缓存的场景、异步消息场景...典型的基础架构设计怎么实现。以及从理论的角度，透彻领会应用设计模式、JVM的原理...有一定的洞察力，有兴趣深入去了解技术的核心原理。

04

架构师

如果你经历了上述3个步骤阶段的项目操练，如果在这个阶段，你能独自带队操盘一个中型、大型项目的架构设计，并且从架构设计的角度：效率、可维护性、可扩展、容错...能胜任这个项目并且成功上线，这是一个标志性的架构师节点，独立胜任中、大型项目架构设计操盘手。

架构师是很多技术人的职业目标，好的架构师来源于机遇(公司)、个人努力(吃得苦、肯专研)、天分(真的热爱)的三者协作的结果，实践+机遇+努力才能助你成为优秀的架构师。

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