史上最“奇葩”国产科技公司！员工上班从来不打卡：但业绩却高歌猛进

众所周知，前一段时间华为“胡玲”事件爆发，也是再次让全国网友们都纷纷认识到了华为的“狼性”文化，不得不说，华为在培养全体员工的危机意识、激励员工的工作斗志、热情等等方面，确实也是处于全国遥遥领先，华为的文化体系是混沌的、多元的、灰色的，而目前华为一直都在反复强调的“以客户为中心”的理念，也正是源于西方公司的“客户解决方案”的思路，面对华为能够取得如此成就，国内很多企业也是纷纷跟风学习华为的“狼文化”，但似乎我们至今依旧未能够看到，有哪一家公司能够成长为第二个华为。

事实上，很多企业在借鉴华为“狼性文化”时，往往却忽略了自身的发展情况，很多企业往往只看到了华为“狼性文化”中的高强度工作，却忽视了华为给员工的“高薪资”作为回报，所以这也是让很多企业在学习华为“狼性”文化之时，往往也都是“事半功倍”，就连国内很多网友们也都在纷纷讨伐华为的“狼性文化”，但他们何曾想到，似乎自家的公司同样也有着华为那般的“狼性文化”，但往往却没有得到华为那般的“高薪资”回报，不过在国内，似乎却有一家异常低调的企业，这家企业找到了非常适合自己的企业文化，这家独立独行的企业就是视源股份。

根据多方媒体的爆料，在视源股份上班，员工从来都不需要打开，更没有各种考核制度，更为重要的是员工还可以自行决定，做自己喜欢的事情，不得不说，在视源股份，我们不仅仅能够看到企业员工能够自由“选择”，就连其创始人孙永辉也都是那种技术宅中的“散漫人士”，在视源股份上市敲钟最重要时刻，也都选择了缺席，但就是这样一家“散漫”的科技企业，却成长为了行业巨头。

目前视源股份主要从事生产和销售液晶显示主控板卡、交互智能平板，这个产品很好理解。也就是如同电脑中的那一块主板一样，智能电视也同样有一块主板卡，虽然这是一个不起眼的小部件，但视源股份在行业中早已经掌握着话语权，但即便如此，创始人孙永辉也深知这样的业务，很难让企业成长为大型企业，目前视源股份也正在进军便捷的智能化演示产品领域，如今视源股份再次依靠这个信息化业务，也是再次进入了发展快车道之中。

视源股份也是在2016年完成了上市，但其创始人孙永辉却并没有出席敲钟仪式，并且也很少出现在公众面前，视源股份依旧保持着它那种散漫的“企业文化”，但让人非常有趣的是，虽然与华为“狼性文化”背道而驰，但对于技术人才方面，却与华为不谋而合，视源股份同样也是非常重视人才发展，其三位董事长也都在不断地稀释自己的股权，让有能力、有技术的人持股，同时还给与员工充分的自主权，甚至是不用打卡上班，允许员工调岗等等。

虽然视源的企业文化，看似有点散漫，但从其过去七年之中的业绩更可以说是一路狂奔，营收从2012年的18.1 亿增加到2018年的170亿，年均复合增长37.7%，净利润从1.04亿增加到10.61亿，年均复合增长39.4%，可见，即使是散漫的“企业文化”，但依旧能够最大化的发挥出与员工的价值，让企业的营收不断地攀升，让企业的不断地发展，成为一家行业巨头。

小伙伴们，不知道你们对于这样一家“过度自由”的上市公司，都有什么样的看法和意见呢？欢迎在评论区中留言讨论！