华为内部突然大变动，美科技界炸锅了：这是任正非的战略！

我们知道在今年5月份，美国突然推出所谓的实体清单，被纳入到实体清单的企业，就无法得到美国的供应，而华为就赫然在列，本来国际贸易是一种基于自愿和公平的交易，而美国的实体清单显然是将美国企业的地位人为抬高了，认为能够从美国采购零部件也是一种权力的想象，然而不能从美国再采购零部件的华为，却并没有因此而走向衰落，华为很快就宣布了自己的备胎芯片全部转正，并同时公布了深耕多年的鸿蒙系统。

之后为了应对实体清单带来的影响，任正非在内部的讲话中也表示，华为开始进入战时状态，火线提拔，要战胜美国，可以说对于当时的华为员工来说，既是一次挑战，同时也是一次难得的晋升机会，因为如果自身的确有才华，那么这次华为遭遇的挑战，无疑就是给了自己展示能力的舞台，自己就能从华为几十万员工中脱颖而出。

近日华为北京数字技术有限公司就发生重大的领导层人事变动，首先是孙亚芳退出法人和董事长职位，任正非退出副董事长职位，此外还有四名重要董事退出，他们分别是徐文伟、郭平、胡厚崑和徐直军，这四位想必大家都不陌生，如今都是华为在各个领域的领袖级别的人物，田兴普接任了法人和董事长职位，同时还新增了陈志东为董事。

这样的人事变动，很显然是当初华为的最初领导层开始放权，将权利逐渐交给华为后来的有能力的新人来接管，仅仅在几个月前，任正非就表示过火线提拔，士兵也能当将军的态度，看来现在任正非开始兑现诺言，关于田兴普大家可能并不熟悉，其之前是华为北京研究所所长，这次直接升任到华为北京数字技术有限公司董事长及法人，可见提拔的力度之大，以及田兴普的能力不一般。

总之通过这样的人事变动也能看出，华为已经走出美国实体清单的阴霾，开始对有功之臣封官加爵，前段时间华为还为参与了国产替代化的员工，分享了20亿的奖金，而且还不算在年终奖之内，也就是说，年终奖是另外计算的，目前摆在华为面前的，就是加紧建设HMS生态和完善鸿蒙系统，只要这二者布局完成，那么华为就彻底走向了辉煌，我们拭目以待。