暴力裁员引争议！网易发文致歉：确实存在不近人情行为！

11月24日，一篇名为《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦！》的文章迅速在社交媒体刷屏。该文作者称自己是网易的一名游戏策划，“在身患绝症的情况下亲身经历逼迫、算计、监视、陷害、威胁，甚至被保安赶出公司”。

11月25日，网易针对今日有网易前员工发文反映其离职遭遇一事发表说明。网易表示，该员工离职前绩效确实不合格，此事其主管并未充分了解其患病情况。在其申请病假期间，公司在沟通和处理过程中确实存在简单粗暴、不近人情行为。

关于解决方案，网易承诺，会在“N+1”补偿的基础上，在其离职后的12个月内，继续额外每月无条件提供等同于其月基本工资的关怀金。网易在说明中表示，“这次事件是对我们的一次警醒，网易将重新审视自己。”

事实上，网易从年初就被传出大规模裁员的消息。今年2月，《财经》报道称，网易有一轮较大幅度的裁员，裁员的主要部门集中在网易严选、农业品牌网易味央以及教育产品等业务，此外还包括服务型业务部门如公关部。

近年来，互联网公司高速发展，很多企业超车进入快车道，但是很多企业依然急需修炼内功，网易暴力裁员事件，暴露的不止是一家大型互联网公司在员工离职处理上的问题，高速发展过后如何逐渐驶向正轨，当行业追逐的红利减少或者营收利润增长降低时，矛盾逐渐放大后如何发展。