Google开除4名员工惹议

Google在本周以违反该公司“数据安全策略”为由，开除了4名员工，但随即遭到数百名员工的抗议，因为这4名员工过去都曾公开反对Google的某些决策，支持者认为Google是在报复他们。

先前曾替Google内部性骚扰事件发声的GoogleWalkout组织在本周指出，Google《行为准则》（Code of Conduct）的结尾写着：“不作恶，如果看到自己觉得不对的地方，请大声说出来。”但当员工这样做的时候，Google却采取了报复的手段。

而根据Google在内部发布的说明，Google宣称这4名员工数次违反了数据安全策略，且强调他们不只是因为审查了内部文件或行程表就被开除，而是系统性地搜索其它员工的文件与工作，包括搜索、访问及传播与他们自己工作无关的信息，而且在被提醒之后还继续从事这类的行为，甚至将Google的内部邮件对外分享。

然而，GoogleWalkout组织却认为Google只是借题发挥，被解雇的其中一名员工Laurence Landlubber表示，当他询问Google的全球调查团队自己是否被指控外泄数据时，他们的答案是“不是，这与外泄无关。”透露出Google对大家公布的说法根本是个谎言。

GoogleWalkout组织还说，过去Google曾经鼓励新进员工阅读内部每个项目的文件，现在Google变更了该政策，却缺乏清楚的规范，等于是让主管决定是否祭出惩罚。

此事吸引外界注目的并不只是劳资纠纷，而是Google的转变。过去Google替硅谷带来了许多现代化的办公室文化，并被誉为现代职场的标准，且其拥抱管理阶层与员工之间的透明关系，也影响了不少创业公司，然而，近来Google不只取消了可让员工自由提问的全员大会，也聘请外部顾问公司来协助平息工会的问题，在在都透露出Google与员工之间的关系越来越紧张。