管理中的识人艺术

如何在最短的时间内判断一个人是否为团队所需要的，其能力和人品是否又可以胜任这个岗位呢？有以下几招可以较为迅速而准确地判断一个人的基本能力和品行，可供创业者们尝试使用。

看朋友圈。我们必须得说，自从有了微信这一社交工具后，多数人的性格特征是非常容易判别的。我们这里说的看朋友圈，除了看一个人过去一段时间发的朋友圈外，从其微信的头像、签名上，都可以看出他/她的性格特征。比如微信朋友圈“三天可见”“半年可见”功能，其实也可以反映出一个人对于过去经历的态度。而如果对于微信朋友圈直接屏蔽公司同事和领导这样的设定，显然也反映出他/她对工作和公司的态度。

看兴趣爱好。古语云：人无癖不可与交，以其无深情也。意思就是说，没有任何兴趣爱好的人是不适合交朋友的，因为这个人没有至情至性。爱阅读的人一般学习能力较好，且热爱思考；爱旅行的人一般心态开阔，创造力更强；爱电影的人一般文艺气息更浓，感性思维更具优势。更重要的是，从一个人的兴趣爱好，基本上就可以观察出一个人的志向所在。你很难想象，一个每天沉溺于吃喝玩乐的人，会在工作上有太大的上进心；一个每天沉浸在成功学和毒鸡汤中的人，能够脚踏实地认真做事。

看工作效率。所谓工作效率，其实是工作能力和工作态度两项结合的产物。工作效率高的人，往往都同时具备出色的工作能力和良好的工作态度。如何判断一位新员工的工作效率呢？其实也不难，管理者只需要交代給他/她一份工作任务，并且告如对方此项工作最晚完成时间和最低完成水平。然后，就可以等待他／她完成工作后进行观察了。是“按时按量”完成工作任务，还是“提前超额”完成工作任务，判别起来并不困难。

看应变能力。如果说交付的既定工作任务更多考量的是一个员工的工作态度和基础工作能力的话，那么临时性应变型的工作安排，很大程度上则可以探测出一个员工未来在岗位上的成长性。能够完成既定的工作任务，只能说明考核对象是一个不错的执行者。而能够在面临应激性事件时坦然面对，灵活处理，很大程度上就可以证明，这是一个值得被重点培养的未来公司管理层好苗子。